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第1题
菲德勒权变理论的内容中不包括()。
A.确认领导风格
B.确定情境
C.保持领导者素质
D.领导与情境的匹配
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第2题
领导责任者包括以下()
A.主要领导责任者
B.重要领导者责任者
C.次要领导责任者
D.直接责任领导者
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第3题
情境领导模型强调有效的领导应该根据()去匹配相应的领导者行为。
A.下属成熟度
B.工作任务
C.领导者经验
D.组织文化
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第4题
领导和管理没有区别,领导者必然是管理者。()
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第5题
信奉Y理论的领导者很可能采取参与式领导。()
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第6题
领导的效果依赖领导者与被领导者的双向互动效果。()
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第7题
领导者是借助职位、示范品格、实施持续有效的领导。领导者首先是教育品格,而不是示范品格。()
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第8题
在团体领导模式中,领导者做出所有决定的方式属于()。
A.放任式领导
B.专制式领导
C.民主式领导
D.折衷式领导
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第9题
权变管理主要是指领导方式,其取决于三者的关系,即()。
A.工作内容、被领导者、领导者
B.工作环境、被领导者、领导者
C.工作环境、被领导者、工作内容
D.工作环境、领导者、工作内容
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第10题
实现团队领导的最大挑战是()。
A.向管理者传授如何成为有效的团队领导者
B.用有效的团队领导步骤来培训员工
C.识别有效的团队领导者的特质
D.设立一套规则和程序
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第11题
费德勒的理论假设是领导者会倾向于一整套特定的领导行为,这种理论考虑到了领导者的特性和情境的特性两个方面。()
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