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[主观题]
原则的作用为：对从员工监督、建议等来源的数据和信息进行分析，可指导人力资源方针的制定。A.
原则的作用为：对从员工监督、建议等来源的数据和信息进行分析，可指导人力资源方针的制定。
A.领导作用
B.系统管理
C.基于事实的决策方法
D.过程方法
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原则的作用为：对从员工监督、建议等来源的数据和信息进行分析，可指导人力资源方针的制定。
A.领导作用
B.系统管理
C.基于事实的决策方法
D.过程方法
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原则的作用为：向组织的全体员工提供机会和激励，以改进产品、过程和体系。
A.领导作用
B.系统管理
C.持续改进
D.过程方法
A.人民调解员
B.人民陪审员
C.特约监察员
D.人大代表
A.对于民事诉讼中的审判人员的贪赃枉法、徇私舞弊等违法行为，当事人有权进行控告、检举，人民检察院应当履行法律监督的职责
B.人民检察院对人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，如果认为有错误，应当提出抗诉或者检察建议，推动再审程序，纠正既有错误
C.调解书是根据双方当事人的合意做出，均不属于检察监督的范围
D.如果调解书的内容损害了国家利益、社会公共利益，人民检察院也应当通过抗诉或者检察建议等方式，推动对调解书的再审
A.国务院食品药品监督管理部门
B.国务院质量监督部门
C.农业行政部门
D.外交部
A.合规管理部与风险控制部门、内部稽核部门是公司内部控制系统的重要组成部分，从不同侧面分别行使内控管理职责，工作既有分工，又相互协作，并建立经常性沟通协作机制
B.合规管理部主要监管合规风险和法律风险，为各部门和员工提供合规咨询，帮助各部门管理好合规风险和法律风险，侧重于事后监督
C.风险控制部门协助公司各级管理人员对业务经营活动中的各类相关风险进行识别、评估和管理控制，主要监管市场风险、信用风险等
D.内部稽核部门负责对公司内控机制、内控制度的建立和执行情况进行定期的事后稽核检查与评价，提出内部控制缺陷的改进建议，督促有关责任部门及时改进，侧重于事前和实时或及时的参与和预防。
