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第2题
用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者()的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A.根本利益
B.劳动权益
C.切身利益
D.核心利益
第3题
公司在制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及公司员工切身利益的核心制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定（）
第4题
按照《劳动协议法》规定，用人单位在制定、修改或者决定波及劳动者切身利益规章制度或者重大事项时，应当（）。 A$经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见 B$与工会或者职工代表平等协商确定
C$经职工代表大会通过
D$公告，或者告知劳动者
第5题
《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利
益的规章制度或者重大事项时，应当经()讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
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A.办公会
B.职工代表大会或者全体职工
C.董事会
第6题
《劳动合同法》规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间，()、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A.休息休假
B.劳动安全卫生
C.保险福利
D.职工培训
第7题
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（)平等协商确定。
A 工会
B 职工代表
C 工会或职工代表
D 职工代表大会
第8题
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与()或者职工代表平等协商确定。
A.董事会
B.监事会
C.工会
D.职工代表大会
第9题
如何发挥集体协商促进性别平等的重要作用？()
A.在协商代表组成时充分考虑男女职工性别比例
B.在协商准备中充分了解本单位性别平等状况，进行分性别统计，广泛征求男女职工意见
C.起草促进性别平等、消除性别歧视条款，纳入集体合同和女职工专项集体合同
D.对集体合同及女职工权益保护专项集体合同促进性别平等规定条款履行情况进行监督
第10题
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经()讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
A.董事会
B.监事会
C.职工代表大会或者全体职工
D.股东大会
