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[判断题]

公文筐测验的测评专家必须来自于外部。（)

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更多“公文筐测验的测评专家必须来自于外部。()”相关的问题

第1题

公文筐测验开发设计的准备工作包括工作分析和测评指标体系的确立。（)

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第2题

文件筐测验是一种信度和效度都比较高的测评手段。通常编制一个比较规范有效的文件筐测验要花费大量的时间和精力，费用也比较高。（)

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第3题

面试的方法主要有：（)。

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.情景面谈

D.角色扮演

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第4题

人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。 A．集体面试 B．资历审核 C．文件筐测验

人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

A．集体面试

B．资历审核

C．文件筐测验

D．无领导小组讨论

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第5题

公文筐测验考察的能力素质有（)。

A.工作条理性

B.预测能力

C.决策能力

D.计划能力

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第6题

以下哪些是公文筐测验的特点（)？

A.操作性强

B.预测性强

C.综合性强

D.成本低

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第7题

文件筐作业测评中，被评价者将扮演企业中某一重要角色，处理这一角色日常遇到的各种类型的公文。（)

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第8题

公文筐测验具有成本高、测试时间长等特点，在选拔各层次人员时都适合应用这项技术。（)

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第9题

文件筐测验通常又叫公文处理测验，是情景模拟测验中最常用和最核心的技术之一，一般是让应聘者在限定时间内处理备忘录、函电、报告、声明、请示及无关材料等文件，内容涉及人事、资金、财务、工作程序等方面。()此题为判断题(对，错)。

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第10题

心理测验结果如果与临床观察理会谈内容相左时，应该（)

A.必须重新会谈再进行测评

B.以心理测验结果为主

C.以临床观察为主

D.以会谈内容为主

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第11题

下列哪个选项属于常用的模拟评价技术（)？

A.情景模拟

B.搜寻事实测验

C.文件筐测验

D.模拟面谈

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