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绩效计划的制定完全以管理者的想法为主。()

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第1题
制定繁多的绩效指标会给管理者造成负担,不利于绩效管理的实施。()
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第2题
员工个人绩效计划的制订,应由()参与。

A.人力资原管理部门的

B.股东

C.各部门直接管理者

D.员工

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第3题
现在有具有完全民事行为能力的中国公民5人,计划共同组建一个以商品批发为主的有限责任公司。其
中,两人打算以人民币现金出资,一人以机器、房屋出资,另有两人拟用劳务出资。

问:(1)上述5人出资方式合法吗?(2)设立有限责任公司的条件是什么?

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第4题
由于绩效计划的制订过程是一个双向沟通过程,双向沟通就意味着管理者和被管理者双方均负有责任。()
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第5题
整个组织的绩效计划的制订工作,应由有()参加的专门委员会负责,人资源管理部门的人员负责具体工作。

A.基层员工

B.经营高层

C.股东

D.中层管理者

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第6题
绩效计划是管理者与员工就员工今后一段时期内应完成的工作任务和达到的绩效目标,在协商和明晰()的基础上所订立的一份正式书面协议。

A.利

B.责

C.力

D.权

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第7题
培养实验技能的技巧包括()。

A.建立朋友圈

B.制定一个用餐交际的计划

C.使你的网络更加多样化

D.定期试验新的想法

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第8题
西方国家行政组织职能结构的重构体现在不断强化公共服务责任与分权改革两个方面,强化政府公共服务责任主要有以下哪几条途径()。

A.从企业经营领域引入顾客导向的公共服务文化,并且制定政府顾客服务标准

B.引入竞争求质量的公共服务机制

C.借鉴企业管理技术与方法,在政府与公共部门中引人战略管理、全面质量管理、标杆管理、目标管理、绩效管理等

D.以强化绩效评估为指引的改革计划,不断提升公共服务质量

E.行政组织向社会转移权力

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第9题
ISO50001-2018标准中要求最高管理者应承诺支持并持续改进能源管理体系的有效性,并通过以下活动予以落实:()

A.确保能源管理体系要求融入组织的业务过程

B.确保能源绩效参数适用于其能源绩效

C.确保组建能源管理团队

D.确保措施计划得到批准和实施

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第10题
下列关于个人开发计划的说法,正确的是()。

A.由管理者替员工制定

B.在管理者帮助下由员工自己制定

C.为员工发展做准备

D.只在优秀的员工身上实施

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第11题
()的主要职能是为达到组织总的目标,为各职能部门制定具体的管理目标,拟定河选择计划的实施方案、步骤和程序,调整各部门之间的关系等。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.作业管理者

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