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[主观题]

依照法律规定,员工需提前()(试用期提前3日)提出书面辞职申请,公司安排相应的工作交接后方可辞职,否则,由此给公司造成损失的,公司有权追偿。

依照法律规定,员工需提前()(试用期提前3日)提出书面辞职申请,公司安排相应的工作交接后方可辞职,否则,由此给公司造成损失的,公司有权追偿。

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第1题
非试用期员工辞职原则上应提前3天提出书面申请。()
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第2题
《民法总则》规定,为了公共利益的需要,依照法律规定的权限和程序征收、征用不动产或者动产的,应当()。

A.进行产权变更登记

B.提前通知

C.政府批准备案

D.给予公平、合理的补偿

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第3题
试用期离职需要提前三天,转正人员提前一月告知单位。()
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第4题
劳动合同期限两年(含)以上的,试用期六个月,表现优秀得提前转正,提前转正者试用期不得少于三个月。()
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第5题
劳动合同期限三个月及以上不满一年的,试用期为一个月,试用期不可延长但可提前转正。()
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第6题
根据下面资料,回答下列问题 2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了2年期劳动
合同,约定周某试用期2个月,月工资3500元,公司在试用期间可随时解除合同:试用期满考核合格,月工资提高至4000元,如考核不合格,再延长试用期1个月。2017年9月15日,双方签订了书面劳动合同。 2017年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月。因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2018年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。 已知,甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2000元。

要求:根现上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题:

甲公司与周某对试用期的下列的约定中,符合法律规定的是()。

A.试用期满周某考核不合格,再延长1个月试用期

B.试用期2个月

C.试用期内甲公司可随时解除劳动合同

D.试用期月工资3500元

因甲公司无故拖久劳动报酬,周某单方面解除劳动合同采取的方式是()。A.应提前30日书面通知甲公司而解除

B.可随时通知甲公司而解除

C.不需通知甲公司即可解除

D.应提前3日通知甲公司而解除

周某申请劳动仲裁要求甲公司支付的下列各项中,符合法律现定的是()。

A.拖欠的劳动报酬

B.解除劳动合同的经济补偿金

C.试用期后违约金

D.未及时签订书面劳动合同的2倍工资

对劳动争议终局裁决的下列表述中,正确的是()。

A.对该终局裁决不服,周某有权提起诉讼

B.对该终局裁决不服,甲公司和周某均不得提起诉讼

C.对该终局裁决自作出之日起生效

D.对该终局裁决不服,甲公司有权提起诉讼

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!

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第7题
婚假审批,员工需持结婚证原件、复印件、婚前检查证明,提前()提出申请,并填写《运营分公司婚、丧、生育假休假申请表》,经部门计生审核员、车站、车间(室)同意,报部门负责人审批后休假。

A.两周

B.10日

C.1周

D.15日

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第8题
在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以按以下()方式解除劳动合同。

A.必须与劳动者协商一致

B.向劳动行政部门报告后解除

C.直接解除

D.必须提前30天书面通知劳动者

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第9题
下列有关签订劳动合同相关的法律规定中()是错误的。

A.用人单位与被聘员工必须签订劳动合同

B.用人单位与被聘员工签订劳动合同时不可以收取任何定金、保证金或抵押金

C.用人单位与被聘员工签订劳动合同时可以按需收取培训费

D.用人单位与被聘人员在签订劳动合同时,可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月

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第10题
2013年11月15日,某市市委组织部宣布:“全市科级干部超过53岁,副科级干部超过52岁的全部提前离岗休养,同时提高三级工资。”依照该决定,全市共有62名科级干部被列入这一名单,其中还包括两名正值政法工作“黄金年龄”的司法系统干部。面对这一突如其来的变故,相关被离岗的干部表示疑惑不解,并反映他们是“被提前离岗”,需在“自愿报告”上签字,不签就是违反组织纪律。事件曝光后,该市委就有关情况作出了说明,介绍了此次干部调整的背景是为了加快干部流动,选拔一批年富力强的年轻人才以促进本市的发展,并不存在提前离岗、吃空饷、强迫签字等问题。根据以上材料,下列表述恰当的是()。

A.公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的才应当退休

B.除国家的统一规定外,各地不得另行规定干部任职年龄界限,所以该市的做法属于违规

C.对未达到退休年龄的法官、检察官不得强制提前离岗退养

D.该市要求部分公务员提前离岗,初衷是为了加快干部流动,增加年轻干部比例,做法值得提倡

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第11题
假释,是指被判处剥夺自由刑的罪犯,在执行一定刑期后,根据法律规定、按照法定程序被附条件提前释
放的制度。()

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