()是指预测未来组织任务和环境对组织的要求,根据组织任务和环境对组织的要求制定人力资源管理行动方针的过程。
A.人力资源组织
B.人力资源战略
C.人力资源规划
D.人力资源战略与规划
A.人力资源组织
B.人力资源战略
C.人力资源规划
D.人力资源战略与规划
A.人力资源需求
B.人力资源供给
C.人力资源供需
D.人力资源规划
22.组织结构()
23.计划工作()
24.组织结构设计()
25.冲突()
A.它有广义和狭义之分。广义的计划工作,是指包括制定计划,执行计划和检查计划执行情况三个环节在内的工作过程。狭义的计划工作,主要是指制定计划。
B.它是一种定期修改未来计划的方法。这种方法根据计划的实际执行情况和环境的变化,定期修订计划并逐期向前推移,使短期计划、中期计划和长期计划有机结合起来。
C.它是组织中反映人、职位、任务以及它们之间的特定关系的网络。
D.是指一个正式组织为了实现其长期或者阶段性目标,设计或变革组织的结构体系的工作。
E.是组织发展中不可避免的现象,它主要是指组织中的某种抵触和对立状况,这种对立状况可以是隐性的、微妙的,也可以是公开的,激烈的。
A.系统性原则
B.未来导向原则
C.客观性原则
D.全局性和重点突出原则
证券投资分析师与律师、会计师在执业特点上不同点是()。
A.对既往事实进行研判,并得出结论
B.没有自律组织
C.结论具有确定性、唯一性
D.利用既有信息,对未来趋势进行分析预测
证券投资分析师与律师、会计师在执业特点上不同点是:()。
A.对既往事实进行沿判,并得出结论
B.没有自律组织
C.利用既有信息,对未来趋势进行分析预测
D.结论具有确定性、唯一性
据世界旅游组织预测,未来旅游市场的最大变化是在()上。
A.旅游人数
B.游客心理
C.服务水平
D.交通条件
A.职业志向确立
B.任职人员条件分析
C.职业发展机会的预测与评估
D.职业内容的选择