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[判断题]

人力资源部门选择适当的招聘渠道发布招聘信息,同一时期同一岗位只能通过一个招聘渠道发布。()

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第1题
江苏省事业单位公开招聘人员办法规定,哪些部门负责本地区事业单位公开招聘工作的政策制定、核准备案、工作指导、监督检查,以及提供信息发布平台等综合管理和服务工作。()

A.各级党委组织部门

B.各级政府人力资源社会保障部门

C.各级政府教育部门

D.各有关高校

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第2题
某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理,一般应选择()为招
聘渠道。

A.校园招聘

B.租赁公司

C.内部招聘

D.猎头公司

E.在专业期邗发布广告

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第3题
基于招聘需求分析与工作分析,确定招聘标准、招聘规模、招聘渠道与方法,把合适的人配置到合适岗位上的过程是指()。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.人力资源招聘

D.人员素质测评

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第4题
制定招聘计划的主要依据有()。A.招聘策略 B.招聘程序 C.人力资源规划 D.工作分析 E.招聘

制定招聘计划的主要依据有()。

A.招聘策略

B.招聘程序

C.人力资源规划

D.工作分析

E.招聘渠道

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第5题
在制定招聘计划时,应根据人才分布规律、求职者活动范围、人力资源供求状况以及招聘成本大小来确定()

A.招聘的时机

B.招聘的规模

C.招聘的区域

D.招聘的渠道

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第6题
县级以上人民政府建立覆盖城乡和各行业的人力资源市场(),完善市场信息发布制度,为求职、招聘提供服务。

A.供求信息系统

B.招聘信息系统

C.招聘网络系统

D.供求网络系统

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第7题
一个完善的人力资源招聘与甄选的评估体系包括()。

A.基于招聘时间的评价指标

B.基于招聘渠道的评价指标

C.基于招聘成本的评价指标

D.基于招聘结果的评价指标

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第8题
猎头公司也是招聘的可选渠道之一,它一般是企业招聘()的主要渠道之一。 A.秘书 B.高级

猎头公司也是招聘的可选渠道之一,它一般是企业招聘()的主要渠道之一。

A.秘书

B.高级人才

C.人力资源经理

D.普通员工

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第9题
市级以上人民政府建立覆盖城乡和各行业的人力资源市场价格竞争信息系统,完善市场信息发布制度
,为求职、招聘提供服务。()

参考答案:错误

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第10题
企业要招聘高层管理人员,适宜选用的招聘渠道有()。

A.发布广告

B.猎头公司

C.学校招聘

D.职业介绍所

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第11题
用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息,应当(),不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

A.真实、合法

B.真实、合规

C.合法、合规

D.真实、有效

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