首页 > 职业资格考试
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()。 A.回归分析方法 B.劳动定额法 C.德尔

人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()。

A.回归分析方法

B.劳动定额法

C.德尔菲预测技术

D.计算机模拟法

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()。 A.回归分析…”相关的问题
第1题
人力资源需求预测各种方法中最为复杂,也是相对比较准确的一种方法是()

A.计算机模拟法

B.生产函数预测法

C.转换比率分析法

D.趋势外推法

点击查看答案
第2题
需求预测方法中的一般人员意见法不包含()

A.集体意见预测法

B.经营人员意见预测法

C.客户意见预测法

D.专家意见预测法

点击查看答案
第3题
人力资源需求预测的方法中,依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是()。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.转换比率法

点击查看答案
第4题
人力资源需求预测的方法一般分为两类,即() A. 统计预测方法和概率预测方法B. 局部

人力资源需求预测的方法一般分为两类,即()

A. 统计预测方法和概率预测方法

B. 局部预测方法和全面预测方法

C. 宏观预测方法和微观预测方法

D. 直觉预测方法和数学预测方法

点击查看答案
第5题
回归分析法是() A.人力资源需求预测方法 B.人力资源供给预测方法 C.属于数学或数理统计

回归分析法是()

A.人力资源需求预测方法

B.人力资源供给预测方法

C.属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式

D.对历史数据的要求比较高

E 属于专家预测法

点击查看答案
第6题
以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

A.灰色预测模型法

B.转换比率法

C.马尔可夫分析法

D.经验预测法

点击查看答案
第7题
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。

A.马尔可夫分析法

B.综合分析法

C.灰色预测模型法

D.经验预测法

点击查看答案
第8题
人力资源需求预测的定性方法包括()。

A.转换比率法

B.描述法

C.回归分析法

D.德尔菲法

E.经验预测法

点击查看答案
第9题
关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法,错误的是()。

A.德尔菲法—般要进行多轮预测

B.德尔菲法能够避免从众行为

C.经验判断法适用于规模较小或环境稳定的组织

D.经验判断法适用于长期的预测

点击查看答案
第10题
人力资源需求预测的定量方法包括()。

A.转换比率法

B.马尔可夫分析法

C.回归分析法

D.灰色预测模型法

E.趋势外推法

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改