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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

绩效薪酬扣减根据确定对应递延奖金的扣减比例或首年发放绩效薪酬的追索扣回比例（）

A.年累计13月综合继续率

B.年累计25月综合继续率

C.年累计37月综合继续率

答案

ABC

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更多“绩效薪酬扣减根据确定对应递延奖金的扣减比例或首年发放绩效薪酬…”相关的问题

第1题

实际薪酬发放公式（）

A.税前工资-考勤扣减-绩效+临时奖金-五险一金-个税

B.税前工资/当月法定工作日*实际工作天数-绩效+临时奖金-五险一金-个税

C.税前工资-考勤扣减-绩效+临时奖金-五险一金

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第2题

工作人员受到行政处分的，应同时扣减绩效工资。受到警告处分的，扣减处分决定年度绩效的5%;受到记过处分的，扣减处分决定年度绩效的();受到记大过处分的，扣减处分决定年度绩效的();受到降级处分的，重新确定薪酬标准。

A.10%20%

B.5%20%

C.10%15%

D.15%20%

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第3题

企业发生重大资产损失的，对直接责任人予以（）并扣减其当年100%绩效年薪和相应任期激励收入（奖金）；对领导责任人予以（）并扣减其当年100%绩效年薪和相应任期激励收入（奖金）

A.免职，通报批评

B.免职，降职

C.辞退，降职

D.降职，警示谈话

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第4题

企业发生一般资产损失的，对直接责任人予以（）并扣减损失发生当年（以下简称当年）100%绩效年薪和相应任期激励收入（奖金）；对领导责任人予以（）并扣减其当年50%绩效年薪和相应任期激励收入（奖金）

A.免职，通报批评

B.免职，降职

C.辞退，降职

D.降职，警示谈话

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第5题

企业发生特别重大资产损失或者3年内发生2次以上重大资产损失的，对直接责任人予以（）并扣减其当年100%绩效年薪和相应任期激励收入（奖金）；对领导责任人予以（）并扣减其当年100%绩效年薪和相应任期激励收入（奖金）

A.免职，通报批评

B.免职，降职

C.辞退，降职

D.降职，警示谈话

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第6题

绩效工资发放原则（）

A.绩效工资按照绩效得分百分比发放，绩效考核全年3次低于80分，取消一切奖金

B.绩效考核全年1次低于60分，取消一切奖金

C.对待计划敷衍了事者扣减当月全部绩效，公司有权解除劳动合同

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第7题

发生较大资产损失的，对领导责任人给予通报批评、诫勉、停职、调离岗位等处理，同时按照以下标准扣减薪酬：扣减和追索责任认定年度（）的绩效工资、扣减和追索责任认定年度（含）前三年（）的任期激励收入及未清算的绩效薪酬，终止尚未行使的其他中长期激励权益、三年内不得参加企业新的中长期激励。

A.50%以下

B.50%—100%

C.30%-70%

D.70%-100%

E.1

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第8题

发生重大资产损失的，对直接责任人和主管责任人给予降职、改任非领导职务、责令辞职、免职和禁入限制等处理，同时按照以下标准扣减薪酬：扣减和追索责任认定年度（）的绩效工资、扣减和追索责任认定年度（含）前三年（）的任期激励收入及未清算的绩效薪酬，终止尚未行使的其他中长期激励权益、上缴责任认定年度（含）前三年的全部中长期激励收益、不得参加企业新的中长期激励。

A.50%以下

B.50%—100%

C.30%-70%

D.70%-100%

E.1

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第9题

发生重大资产损失的，对领导责任人给予调离岗位、降职、改任非领导职务、责令辞职、免职和禁入限制等处理，同时按照以下标准扣减薪酬：扣减和追索责任认定年度（）的绩效工资、扣减和追索责任认定年度（含）前三年（）的任期激励收入及未清算的绩效薪酬，终止尚未行使的其他中长期激励权益、上缴责任认定年度（含）前三年的全部中长期激励收益、不得参加企业新的中长期激励。

A.50%以下

B.50%—100%

C.30%-70%

D.70%-100%

E.1

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第10题

发生重大环境事件，责任部门长及分管业务的中层就地免职，并扣减上年度绩效收入的30%，责任部门否决月度BSC的，责任工段全体人员当月奖金，直接责任人解除劳动合同并经济处罚2万元（）

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第11题

案件内部问责方式（）。

A.警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分