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[单选题]
用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的()及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A.不利因素
B.职业病危害
C.危害
D.伤害因素
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用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的()、()等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条第一款规定：用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在()中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A、用工协议
B、劳动合同
C、作业制度
A.职业病防护措施
B.职业病危害及其后果
C.待遇
D.利润
A、未订立合同
B、无固定期限劳动合同
C、可随时解除的口头合同
A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同
B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同
C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中可约定试用期
D.劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同
A.用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位可以单方终止劳动合同
B.劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期劳动合同
C.用人单位与劳动者如果续订无固定期限合同，双方在合同中仍可再次约定试用期
D.无固定期限劳动合同不可以解除
A．劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B．2008年1月1日之后，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同
C．用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的
