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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？（)

A.工作职责

B.企业概况

C.公司文化

D.基本政策和制度

E.工资福利

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第1题

新员工在上岗前必须经过（)三级安全教育培训

A.厂(所)级

B.车间(部门.工段.区.队)级

C.特种作业操作

D.班组

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第2题

在新员工入职后，需进入公司行动大学新兵训练营进行岗前、岗中、岗后培训。（)

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第3题

企业新录用毕业年度高校毕业生与其签订（)个月以上期限劳动合同，在劳动合同签订之日起（)个月内由企业依托所属培训机构或政府认定的培训机构开展岗前就业技能培训的，根据培训后继续履行劳动合同情况，可以向人力资源社会保障部门申请职业培训补贴。

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第4题

新员工导向培训亦称（)。

A.岗前培训

B.职前培训

C.入职培训

D.人司教育

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第5题

施工企业教育部门应做好新员工上岗前培训、换岗培训，并考核培训的效果。（)

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第6题

安保部门应关注划小承包安全风险，明确经营单元安全责任和义务，但不需要为承包人提供安全培训

服务。()

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第7题

新员工主要参加入店教育和（)。A.发展培训B.岗前培训C.交叉培训D.在职培训

新员工主要参加入店教育和()。

A.发展培训

B.岗前培训

C.交叉培训

D.在职培训

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第8题

华为把新员工培训称为新员工发展与融入解决方案，简称NEDP（New Employee Development Program)，该方案分为三个阶段，分别是（)。

A.新员工入职引导

B.新员工岗前学习与融入

C.转正考核

D.企业文化培训

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第9题

对聘用的新员工根据企业规章制度、企业文化和工作内容进行岗前培训是（)。

A.录用决策

B.签订劳动合同

C.入职培训

D.试用期考察

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第10题

新员工岗前培训内容包括但不限于：医院文化、医德医风、法律法规、规章制度、消防安全培训、人事管理制度、医疗安全风险防范、岗位操作技能及相关业务知识等。（)

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第11题

若组织的战略决策是设立分公司，那么相应的人力资源管理和开发活动是（)。

A.招聘新员工

B.选拔管理人员，确定其待遇

C.组织员工岗前培训

D.根据人力状况，提出新公司发展方向的建议

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