首页 > 职业资格考试
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

简述制定工资等级表的步骤。

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“简述制定工资等级表的步骤。”相关的问题
第1题
劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括:①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是()。

A.②③①

B.③①②

C.③②①

D.①②⑧

点击查看答案
第2题
工作评价法的具体实施步骤包括()。

A.确定本组织中的基准职位

B.确定每个职位的相对价值

C.将类似职位归入同一工资等级

D.根据基准职位的工资水平确定每个工资等级的工资水平,并对工资率进行微调

点击查看答案
第3题
工资等级表是用来规定员工的工资等级数目以及什么之间差别的一览表()。

A.各工资等级

B.相邻

C.最高等级与最低等级

D.不同职位

点击查看答案
第4题
简述制定人力资源开发战略的步骤。

点击查看答案
第5题
简述制定营销计划的步骤。

点击查看答案
第6题
简述制定员工培训计划的步骤和方法。

点击查看答案
第7题
简述制定汽车企业广告促销方案的主要步骤?

点击查看答案
第8题
简述电信企业制定价格所采取的步骤。

点击查看答案
第9题
简述工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位的含义和内容,以及制定程序和方法。

点击查看答案
第10题
()是指按单位时间(如小时、日、周、月)规定的工资数额,反映了某一等级的工资水平,是计算和支付员工工资的基础。

A.工种(或职务)名称统一表

B.工资标准

C.工资等级表

D.技术等级标准

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改