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[多选题]
劳务派遣工有下列情形之一的，应将其退回劳务派遣单位：()。
A.未按派遣协议约定，实际劳务派遣工不具有岗位安全生产资格或资质不具法律效力的
B.严重违反公司安健环管理制度的;
C.违反安全操作规程，造成安全生产责任事故的
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A.未按派遣协议约定，实际劳务派遣工不具有岗位安全生产资格或资质不具法律效力的
B.严重违反公司安健环管理制度的;
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B.应用工单位要求，派遣女工去用工单位做侍应生。
C.按照用工单位要求，派遣一花甲老农去做茶炉工。
D.用工单位要求一退伍军人去做保安，遂指派一退伍3年的职工去用人单位做保安。
A.许可机关工作人员滥用职权、玩忽职守,给不符合条件的申请人发放《劳务派遣经营许可证》的
B.超越法定职权发放《劳务派遣经营许可证》的
C.违反法定程序发放《劳务派遣经营许可证》的
D.被派遣员工投诉超过3次以上的
A.工的表述中，错误的有
B.乙公司可向张某收取中介费
C.甲公司可将张某再派遣到其他単位
D.甲公司与张某之间存在劳动合同关系
E.乙公司应向张某按月支付劳动报酬
A.退回劳务派遣机构
B.按照国家相关规定执行
C.解除劳动合同
D.直接开除，并存档记录
A.承包人将工程分包给不具备相应资质或安全生产许可的单位或个人施工的
B.施工合同中没有约定，又未经项目法人书面同意，承包人将其承包的部分工程分包给其他单位施工的
C.承包人将主要建筑物的主体结构工程分包的
D.工程分包单位将其承包的工程中非劳务作业部分再分包的
E.劳务作业分包单位将其承包的劳务作业再分包的
A.学思公司应证明扣减工资行为的合法性
B.若周某提起劳动仲裁，只可以将开拓劳务派遣公司作为劳动仲裁的被申请人
C.学思公司与开拓劳务派遣公司应承担连带责任
D.劳动仲裁时效应从每月工资发放目开始起算
A.若劳务派遣公司不再将被派遣劳动者重新派遣，须支付其最低工资
B.若新的用工单位的工资较原来的用工单位更高但被派遣劳动者不同意重新派遣，劳务派遣单位可以依法与其依法解除劳动合同并支付经济补偿金
C.若新的用工单位的工资低于原用工单位，即使被派遣劳动者同意重新派遣，劳务派遣单位也要向其支付经济补偿金
D.若被派遣劳动者不同意重新派遣，劳务派遣公司可以直接解除劳动合同
