题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
劳动争议预防比事后处理，对于劳资双方来说，都更有利，所以，所以可以采取的劳动争议预防措
施包括（）。
A．强化劳动当事人劳动法制观念
B．强化劳动法律法规的执行监督
C．强化劳动合同管理
D．强化和完善企业民主管理体制
E．完善我国的劳动立法
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根据《企业劳动争议协商调解规定》，企业应当建立劳资双方()机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道。
劳动争议，广义的是指与（）有关的一切争议。
A．劳动合同
B．集体劳动合同
C．劳动关系
D．劳资双方的权利与义务
劳动争议处理的原则，对于我们正确处理劳动争议十分重要，他们是（）。
A．着重维护职工的正当权益
B．着重调解及时处理
C．查清事实，依法处理
D．当事人在适用法律上一律平等
E．保证企业的生产经营不受影响
A.宣传教育培训制度
B.招聘和就业保障制度
C.培训、晋升和奖励制度
D.薪酬制度
E.职业安全健康管理制度
F.集体协商制度G.合同制度H.劳动争议调查处理制度I.企业社会责任管理体系
A.告知民工直接向人民法院提起诉讼
B.责令公司支付所欠民工工资
C.将案件提交劳动争议仲裁委员会仲裁
D.对公司提出警告、处以罚款
A.公证和打官司不同。去公证的人们之间没有发生什么纠纷，公证只对没有争议的事项进行证明。
B.公证目的就是为了预防和减少纠纷。
C.如果事前进行了公证，即便将来发生纠纷，也可以提供可靠证据，便于法院处理纠纷。
D.未成年人也可以独自办理公证事务。
