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[判断题]

“信度”和“效度”是企业文化评测设计工作中必须重点考虑的要素。（)

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第1题

信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评

估可以分为（）。

A．效度系数

B．稳定系数

C．评分者信度

D．等值系数

E．内在一致性系数

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第2题

信度和效度是衡星测验质量的重要指标，二者具有非常密切的关系。如果一个测验信度很高，那么关于该测验效度描述错误的是（）。

A.可能出现无效度的情况

B.测验效度一定也很高

C.测验效度不一定很高

D.要根据测验具体情况而定

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第3题

反映测验正确性程度的指标是（） A．效度 B．信度 C．难易度 D．区分度

反映测验正确性程度的指标是（）

A．效度

B．信度

C．难易度

D．区分度

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第4题

有效自编测验的必要条件有信度、效度和__________ 。

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第5题

“预测试和再测，对信度和效度进行检验”，是测评工具研制的第几步（)？

A.第一步

B.第二步

C.第三步

D.第四步

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第6题

会引起分数的分布范围减少，而使评定的信度和效度降低的常见误差是（）。（A）严格误差（B）宽容误差

会引起分数的分布范围减少，而使评定的信度和效度降低的常见误差是（）。

（A）严格误差

（B）宽容误差

（C）逻辑误差

（D）趋中误差

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第7题

信度是效度的（)。

A、充分必要条件

B、必要而非充分条件

C、非充分非必要条件

D、充分非必要条件

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第8题

绩效考评信度和绩效考评效度的概念，影响考绩的主要因素有哪些？

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第9题

如何提升问卷的信度和效度？

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第10题

解释测验结果的参照指标是（)。

A.常模

B.信度

C.效度

D.因变量

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第11题

（)，指实验结果是否适用的范围。它反映了研究结果推广到同类事物和现象上去的程度和范围。

A.实验信度

B.实验效度

C.内在效度

D.外在效度

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