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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

测评者由手只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是（）。

A.晕轮效应

B.感情效应

C.近因效应

D.首因效应

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第1题

测评者因对某种特点或某方面的测评结果有清晰、强烈的观察印象，而冲淡了对其他方面测评结果的印象而产生的测评误差称为（)

A.光环效应误差

B.定势效应误差

C.期望效应误差

D.近因效应误差

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第2题

（)是由既熟悉被测者，又与测评者有密切关系的第三者以书信的形式向测评者介绍被测者的文字材料。

A.介绍信

B.推荐信

C.证明信

D.申请信

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第3题

根据被测评者、测评目的、测评指标等编制新颖的试题的过程指的是（)。

A.选题

B.改题

C.编题

D.命题

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第4题

在人员素质测评报告的构成要素中,最主要的部分是（)。

A.测评名称

B.测评结果

C.测评项目

D.回被测者的基本信息

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第5题

“针对被测者的特点，将测评内容转化为可度量的测评工具”，是测评工具研制的第几步（)？

A.第一步

B.第二步

C.第三步

D.第四步

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第6题

通过检查被测评者在特定刺激下血压、脉率和波电的反应来测评个体的品德，指的是品德测评的（)

A.生理学测评方法

B.OLS测评方法

C.FRC测评方法

D.认知测验法

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第7题

素质测评中的“（)”要求“测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的（行为事实)表征信息”。

A.测

B.评

C.量

D.验

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第8题

对测评指标进行清楚、准确的表述和界定，界定其内涵和外延，使测评者、被测评者以及第三者均能明确测评指标的含义，这是人员素质测评标准化的程序中的（)。

A.确定测评标准的测评要素

B.确定测评的目的和对象

C.确定测评指标权重

D.制定测评标志标度

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第9题

在考评员工业绩时，由于一些特别的或突出的特征，而掩盖了被考评者其他方面的表现和品质，这种现象被称为（)

A.晕轮效应

B.宽严倾向

C.平均倾向

D.近因效应

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第10题

笔试是评判被测评者所掌握的（)的一种方法。

A.技能

B.知识数量

C.知识结构

D.知识程度

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