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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

常见的职位评价方法主要有（)。

A.因素比较法

B.计点法

C.职位排序法

D.职位归类法

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第1题

职位评价的方法一般有（)。

A.要素计点法

B.配对法

C.因素比较法

D.分类法

E.排序法

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第2题

（)是结合工作特征在确定报偿因素的基础上，通过对职位的分析和排序来评价各职位价值的一种方法。

A.因素比较法

B.计点法

C.职位归类法

D.职位排序法

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第3题

关于各类职位评价方法的说法，错误的是（)。

A.因素比较法的设计难度低，易于理解

B.分类法需要设定—套供参考的职位等级标准

C.要素计点法是—种定量的职位评价方法

D.排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业

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第4题

职位薪酬体系的设计步骤主要有五个，第四步是（)。

A.改善经营绩效

B.行职位分析

C.完成职位评价

D.编写职位说明书

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第5题

职位薪酬体系的设计步骤主要有五个，第二步是（)。

A.完成职位评价工作

B.编写职位说明书

C.建立职位等级结构

D.进行职位分析工作

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第6题

以下哪项不是职位评价的常用技术（)。

A.职位分级法

B.职位分类法

C.访谈分析法

D.因素比较法

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第7题

收集职位分析信息的方法主要有（)。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.以上都是

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第8题

不属于海氏工作评价系统评价因素的有（)

A.技能技巧

B.统筹能力

C.解决问题能力

D.承担的职位责任

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第9题

职位分析方法主要有定性分析方法和定量分析方法。（)

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第10题

非分析性工作（职位)评价方法的特点不包括（)。

A.是一种整体性的职位评价方法

B.简单快捷且容易操作

C.能够得到职位间准确的量化差距

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