首页 > 大学网课
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

从某种意义上讲,公共部门人员绩效考评的公平、合理,首先是通过绩效指标、绩效考评标准和指标权重的科学、合理设计来体现的。()

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“从某种意义上讲,公共部门人员绩效考评的公平、合理,首先是通过…”相关的问题
第1题
公共部门人员绩效的考评方法中,常见的比较法主要有()。

A.强制分布法

B.排序法

C.配对比较法

D.关键事件法

点击查看答案
第2题
我国公共部门人员绩效考评中,绩是指完成工作的()和所产生的效益等。

A.质量

B.效率

C.数量

D.效能

点击查看答案
第3题
我国公共部门人员绩效考评中,()是思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德及精神目标追求的综合体现,是一个人的灵魂。

A.“德”

B.“廉”

C.“能”

D.“勤”

点击查看答案
第4题
我国政府公共部门绩效评估从无到有,从仅关注公务人员的个人业绩考评到以组织为对象的绩效评估
点击查看答案
第5题
关于绩效考评的原则错误的是()。

A.客观公正

B.分级分类

C.透明公开回

D.灵活可变

点击查看答案
第6题
下列关于外交特权与豁免表述错误的是()

A.特权与豁免的含义,基本上是相似的,如果单讲外交特权,也就包括豁免在内

B.从本质上说,豁免也是特权,而大部分外交特权是属于豁免性质的

C.从某种意义上说,外交特权与豁免是国家管辖权的一种特殊表现形式

D.广义上的外交特权与豁免是指使馆及其人员在接受国为执行职务所享有的一切优惠权利和豁免

点击查看答案
第7题
绩效考评的()原则是指绩效考评不可将与工作无关的因素带进考评工作中,更不涉及人员的隐私。

A.客观性

B.以工作为重点

C.重视反馈

D.重视时效性

点击查看答案
第8题
绩效管理的考评者是组织的()。 A.一般人员 B.全体员工 C.管理人员 D.特定人员

绩效管理的考评者是组织的()。

A.一般人员

B.全体员工

C.管理人员

D.特定人员

点击查看答案
第9题
从某种意义上讲,“大旅游”的兴起,在一定程度上促进了近代旅游的兴起和发展。()
点击查看答案
第10题
绩效考评的最后落脚点是()。A.人员职位的变化 B.薪酬标准的确定 C.员工绩效果的改进 D.绩

绩效考评的最后落脚点是()。

A.人员职位的变化

B.薪酬标准的确定

C.员工绩效果的改进

D.绩效面谈的进行

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改