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[主观题]

人力资源管理的基本原理包括（) A.投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理 D.个体差

人力资源管理的基本原理包括()

A.投资增值原理

B.互补合力原理

C.激励强化原理

D.个体差异原理 E.动态适应原理

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第1题

“没有无用之人，只有没用好之人”，说明了人力资源管理的哪个基本原理（)。

A.要素有用

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第2题

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人力资源管理活动必须体现“（)”的基本原理和要求，人员的能力必须同工作岗位的要求相对应、相一致。

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第3题

以下属于信息系统项目管理内容的包括（）。

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人力资源管理成本的构成包括（）。

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第5题

人力资源规划的功能包括()。

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A.调动员工积极性

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第6题

有关企业控制权和剩余索取权分配的一一整套法律、文化和制度安排，包括人力资源管理、收益分

配和激励机制、财务制度、内部制度和管理等，叫做（）。

A．公司股权结构

B．公司股东大会制度

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D．公司独立董事制度

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第7题

人力资源管理系统中的5P包括（)。

A.人力资源管理理念与政策

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第8题

以下表述那句话是错误的（)。

A.人事管理将人当做成本

B.人力资源管理管理关注投资与收益

C.人力资本管理关注人才的可持续性发展

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第9题

在企业多向多元化阶段，人力资源管理担当组织决策参谋和执行战略性管理的职能，相当于秘书长角色，人力资源管理以“人本管理”为理念，即把人看作经营合作伙伴，注重个人的发展需求和对人的投资并共享经营成果。()此题为判断题(对，错)。

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第10题

完整地理解，证券营业部经营管理一般包括（）。 A．硬件管理、软件管理B．营业场地管理、

完整地理解，证券营业部经营管理一般包括（）。

A．硬件管理、软件管理

B．营业场地管理、电脑管理、通讯设备管理

C．岗位责任制度、业务操作制度、财务制度

D．业务管理、技术管理、人力资源管理、财务管理和安全管理

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