用人单位经济性裁员时,应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员。()
用人单位经济性裁员时,应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员。()
用人单位经济性裁员时,应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员。()
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
C.与本单位定期无固定期限劳动合同的
D.家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或者未成年人的
A.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的劳动者,即使严重违反用人单位的规章制度,依据劳动法的规定,用人单位也不应当与其解除劳动合同
B.如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的,无须向劳动者支付经济补偿
C.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同。且有权要求经济补偿
D.在经济性裁员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用
A.与本单位订立无固定期限劳动合同的
B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
C.家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或者未成年人的
D.为本单位做出重大贡献的
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,裁减人员时,应当优先留用下列人员:()。
A 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B 与本单位订立无固定期限劳动合同的
C 家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
D 用人单位高层管理人员
A.不得解除劳动合同
B.不得裁员
C.应当在裁员时,优先留用
D.应当在裁员时,多支付1月工资
A.不得解除劳动合同
B.不得裁员
C.应当在裁员时,优先留用
D.应当在载员时,多支付1月工资
A.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
B.与本企业订立无固定期限劳动合同的
C.与本企业订立较长期限的固定期限劳动合同的
D.在本企业连续工作满 10 年的
E.在本企业非因工负伤被确认部分丧失劳动能力的