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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员,一般情况下,这些猎头公司的代理费

用为()

A.不固定

B.双方商议决定

C.市场决定

D.个人年薪的大约三分之一

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第1题
一位健身教练正在评估在某个地段做生意的商业策略,该地段主要的居民是单身、刚毕业的大学生,这
位健身教练看准了在该地段附近的企业,希望通过他们来招揽新的顾客。应该锁定这些企业的哪些人群作为目标客户?()

A.经常光顾他们的顾客

B.帮助他们招聘的猎头公司

C.在这些企业里工作的员工

D.给他们供货的供应商

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第2题
猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一,猎头公司的英文名称叫做()。 A.TalentHunt

猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一,猎头公司的英文名称叫做()。

A.Talent Hunter

B.Hunting Company

C.Head Hunter

D.Management Hunter

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第3题
企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是()。 A.猎头公司 B.职业介绍所 C.大学校园

企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是()。

A.猎头公司

B.职业介绍所

C.大学校园

C.大学校园

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第4题
猎头公司也是招聘的可选渠道之一,它一般是企业招聘()的主要渠道之一。 A.秘书 B.高级

猎头公司也是招聘的可选渠道之一,它一般是企业招聘()的主要渠道之一。

A.秘书

B.高级人才

C.人力资源经理

D.普通员工

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第5题
假设企业想招聘一个高层管理人员,适宜的招聘方法是()。

A.通过猎头公司招聘

B.劳务派遣

C.在报纸上刊登招聘广告

D.校园招聘

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第6题
下列说法适用于猎头公司招聘人才的是______()

A.猎头公司是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的

B.猎头公司适用于为组织招聘高级和尖端人才

C.猎头公司挖掘的候选人往往主动求职的愿望相对较低

D.猎头公司的服务费相对较高

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第7题
在我们进行招聘工作以前,我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部
分人员需要的问题,体现在招聘原则上就是()

A. 效率优先原则

B. 双向选择原则

C. 公平公正原则

D. 确保质量原则

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第8题
当前企业招聘高级人才的常见方式是()。

A.招聘会

B.职业介绍所

C.猎头公司

D.网络招聘

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第9题
以下招聘方式中没有通过中介的是()。

A.人才交流中心

B.网络招聘

C.招聘洽谈会

D.猎头公司

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第10题
企业要招聘高层管理人员,适宜选用的招聘渠道有()。

A.发布广告

B.猎头公司

C.学校招聘

D.职业介绍所

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