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[主观题]
人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（） A． 统计预测方法和概率预测方法B． 局部
人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（）
A． 统计预测方法和概率预测方法
B． 局部预测方法和全面预测方法
C． 宏观预测方法和微观预测方法
D． 直觉预测方法和数学预测方法
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B． 局部预测方法和全面预测方法
C． 宏观预测方法和微观预测方法
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更多“人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（） A． 统计预测方…”相关的问题
统计工作搜集信息的方法有多种，一般情况下，这些方法可以分为两类，即（）
A．普查和统计报表
B．统计调查和搜集资料
C．抽样调查和统计报表
D．搜集资料和普查
回归分析法是()
A.人力资源需求预测方法
B.人力资源供给预测方法
C.属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式
D.对历史数据的要求比较高
E 属于专家预测法
人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。
A．回归分析方法
B．劳动定额法
C．德尔菲预测技术
D．计算机模拟法
