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第1题
用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（)。A .用人单位代扣代缴个人所得税B .用人单位代扣代缴
用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有()。
A .用人单位代扣代缴个人所得税
B .用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C .法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D .应债权人请求代扣欠款
第2题
用人单位可以代扣劳动者的工资的情况包括（)。
A.用人单位代扣代缴个人所得税
B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D.应债权人请求代扣欠款
第3题
下列各项中，不应通过“其他应收款”科目核算内容的有（)。
A.职工借支的差旅费
B.销售材料时向客户代垫的运杂费
C.向其他单位支付的保证金
D.代扣代缴职工个人所得税
E.代扣职工水电费
第4题
根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列()情形的，用人单位可以代扣劳动者工资。
A.用人单位代扣代缴的个人所得税
B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第5题
政府单位发生的下列交易或事项，其账务处理不正确的有（）。
A.应缴财政的款项不属于纳入部门预算管理的现金收支，因此不进行预算会计处理
B.按照税法规定代扣职工个人所得税时，应借记“应付职工薪酬——基本工资”科目，贷记“应缴税费”科目
C.从应付职工薪酬中代扣社会保险费和住房公积金时，按代扣的金额，借记“应付职工薪酬——基本工资”科目，贷记“应付职工薪酬——社会保险费、住房公积金”科目
D.从应付职工薪酬中代扣为职工垫付的水电费、房租等费用时，按实际扣除的金额，借“应付职工薪酬——基本工资”科目，贷记“其他应交税费”科目
第7题
薪酬福利管理员工工资发放，必须通过薪酬管理模块在系统中（），社保和福利项目均通过系统实现
代扣代缴。员工薪资福利发生的调整必须按定（调）资审批程序办理；每月薪资发放审批通过后，薪酬业务操作员必须打印本公司当月薪资发放汇总表和明细，交人力资源部经理签字确认后存档。
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第9题
社区银行业务收取租金运营流程中，运营经理收到（)出具的加盖部门印章的扣收终端租金统计表及按代扣格式建立的代扣明细文本，交柜员扣收客户租金。
A.个人金融部
B.运营管理部
C.电子银行部
D.公司业务部
