题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
（）是一种非常特殊的市场，因为没有专门的金融工具在交易双方转移。 A．商业票据市场 B
．银行承兑汇票市场 C．大额可转让存单市场 D．金融同业拆借市场
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．银行承兑汇票市场 C．大额可转让存单市场 D．金融同业拆借市场
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A.一定要吃药
B.对人们的生活没有影响
C.不好治
D.不是病毒引起的
A.因为这里人人身手不凡，可以和马戏团演员相媲美
B.因为这里没有刺鼻的鱼腥味，迎面而来的是鱼贩们欢快的笑声
C.因为鱼贩们会陪顾客玩游戏
D.因为这里氛围和谐，充满乐趣和欢笑，很有感染力
A.市场只有依靠法制才能形成
B.市场调节是“无形的手”，市场自发地处于稳定，均衡的状态
C.市场经济的优越之处就在于它能使人们受利益驱使，因而能调动人的积极性
D.要建立市场经济体制，必须高度重视法制建设
A.严谨 消失 沉淀
B.严紧 消失 沉积
C.严紧 消逝 沉积
D.严谨 消逝 沉淀
龙公司的两大支柱。移动电话有高达40％的市场占有率。此外，在电话交换机、警用无线电话、特殊宇宙无线电话等方面也享有极高的声誉。
天龙公司在招聘时非常注重个人素质：看这个人有没有发展意识，既要发展自己，同时也必须发展别人。因为员工在天龙公司发展到某一阶段，他就有发展别人的义务。天龙公司在招聘时，从他以前的工作经验来看他在这方面的素质。对应届毕业生，则看他的社会活动，看他愿不愿意学习，从书本还是从实践中学习，了解他的团队精神，以及这个人是否能适应变化和正确地看待这个变化。
天龙公司在天津的生产厂主要是招聘技术员和操作工，人力资源部会根据工厂需要的工作岗位出考题，通过笔试来录用人。通过考试，天龙公司已经录用了上万人。天龙公司有标准的试题库，每次考试的试题都不一样。通过对招聘进来的员工的考核，天龙公司觉得考试成绩非常准确地反映了应聘者的素质。
和所有外企一样，天龙公司对英语有同样的要求，因为作为一个全球公司，天龙公司希望员工的交谈不让人误解，自己的想法也能让人正确理解。天龙公司对招进的员工有进一步提高英语的安排，有时候是外籍教员和中国员工一对一学习，让员工了解他们的思维习惯和工作生活环境。天龙公司在天津有一个语言室，是专门用来提高员工的英语能力的。
天龙公司非常喜欢应届毕业大学生，在高峰期，天龙公司招聘的应届大学生占总招聘人数的50%。天龙公司认为，从长远来看，应届大学生是生力军，他们有很多长处。这几年，天龙公司招聘的应届毕业大学生只占总招聘人数的10%－20%，主要原因是应届大学生流失严重，有很多毕业生工作几年后想出国。目前，天龙公司虽然用应届大学生的比例有所下降，但是长远的目标是应届大学毕业生人数达到占总招聘人数的50%。
策划要求：
人力资源策略必须与公司长远目标相配合，假如你是天龙公司人力资源部主管，总经理请你负责策划一个校园招聘活动项目，目的是提高校园招聘的效率，实现公司长远的目标50%。
A.开辟一个新的市场
B.实现一种产业的新的组织
C.采用一种新的产品或生产方法
D.开辟或控制原材料的一种新的供应来源
A．试试看能不能帮他，因为这个设备对项目的成功举足轻重
B．试着和他讲道理并且重申他要理解这是一个竞争性招标安排，而且你对承包商筛选过程没有直接影响。之后和你的主管的的谈话。
C．试着和他讲道理申他要理解这是一个竞争性招标安排，而且你对承包商得选过程没有直接影响。然而，你将和承包商筛选人员单独谈话看看能不能帮忙。
D．告诉你会考虑，让他知道可能要做什么。
