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[主观题]

所谓展示实力,实际上就是要求涉外人员在外方人士面前,要善于()、自我条件以及实际能力。

所谓展示实力,实际上就是要求涉外人员在外方人士面前,要善于()、自我条件以及实际能力。

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第1题
在涉外交往中,要使自己的所作所为在外国人眼里表现得“不卑”,关键是要克服自卑心理,防止自轻自贱,坚持自尊自爱。要在虚心学习外国的一切长处,尊重外国的礼仪、习俗的同时,坚决反对所谓“外国的月亮比中国的月亮圆”等盲目崇洋心理。()此题为判断题(对,错)。
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第2题
在国际交往中,所谓的“对等”原则实际上就是()。

A.礼尚往来

B.一视同仁

C.不受歧视

D.绝对一致

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第3题
所谓网站实际上就是一系列的文档文件的组合,这些文档通过各种链接关联起来,描述相关内容。()
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第4题
所谓的净料率实际上就是净料重量占毛料总值的百分比,习惯上把净料率也称之为出品率。()
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第5题
所谓遮罩动画,实际上就是一个动画的选择区域(Alpha通道),通过这个区域的变化,可以使底层显示的图像不断变化。()
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第6题
所谓调节焊接电流,实际上就是调节电源的动特性,使之与电弧静特性有不同的交点,而获得不同的焊接电流()
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第7题
所谓()就是根据营销环境的变化情况,并结合企业自身的资源条件和经营实力,寻求营销要素某一方面或某一系列的突破或变革的过程。 

A.管理创新

B.营销创新

C.思维创新

D.制度创新

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第8题
所谓仪表,就是人的身体姿态,包括站姿、坐姿、走姿、表情以及身体展示的各种动作,通俗地讲就是人的行为举止()
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第9题
所谓调节焊接电流,实际上就是调节(),使之与电弧静特性有不同的交点,从而获得不同的焊接电流。

A.电源的动特性

B.电源的外特性

C.输入电压

D.静特性曲线

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第10题
间接歧视是指某些规定和做法看似中立,但实际上却导致对某一性别人群的不平等待遇。比如要求求职者身高1.70以上的人才能胜任这项工作,实际上把大部分女性排除在外。()
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