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第3题
YT公司是一家大型的电子企业。2006年，该公司实行了企业工资与档案工资脱钩，与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一
脱四挂钩”工资、奖金分配制度。
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一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准，岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，每类又划分出10多个等级，每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。科研人员实行职称工资，管理人员实行职务工资，工人实行岗位技术工资。科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍，是生产岗位的4倍。
二是以岗位性质和任务完成情况为依据，确定奖金分配数额。每年对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖，最高的达到8万元。总体上看，该公司加大了奖金分配的力度，进一步拉开了薪酬差距。
YT公司注重公平竞争，以此作为拉开薪酬差距的前提。如对科研人员实行职称聘任制，每年一聘。这样既稳定了科研人员队伍，又鼓励了优秀人员脱颖而出，为企业的长远发展提供源源不断的智力支持。
请根据本案例，回答以下问题：
第4题
下列关于金融工具的分类，错误的是：()。
A.按照期限长短，可以分为货币市场金融工具和资本市场金融工具
B.按照融资形式，可将金融工具划分为直接融资工具和间接融资工具
C.按当事人所享有的权利和承担的义务，可以债务凭证和债权凭证
D.按照是否与实际信用活动直接相关，可以分为基础性金融工具和衍生性金融工具
第6题
将债券划分为零息债券、附息债券、息票累积债券的分类依据是（）。A．按付息方式分类B．按付息
将债券划分为零息债券、附息债券、息票累积债券的分类依据是（）。
A．按付息方式分类
B．按付息多少分类
C．按债券形态分类
D．按发行主体分类
第8题
“绿色食品”是指在无污染的生态环境中种植，全过程标准化生产或加工，并经专门机构认定、许可使用绿色食品标志的食品。绿色食品可细分为两个等级，即()。
A.安全级和优质级
B.A级和AA级
C.合格级和优质级
D.A级和B级
第9题
绿色食品是指在无污染的生态环境中种植及全过程标准化生产或加工，并经专门机构认定，许可使用绿色食品标志的食品。绿色食品可细分为两个等级，即()。
A.安全级和优质级
B.A级和AA级
C.合格级和优质级
D.A级和B级
第11题
依据《职业病防治法》的规定，产生职业病危害的用人单位的设立，除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其作业场所布局应遵循的原则是()。
A.生产作业与储存作业分开
B.加工作业与包装作业分开
C.有害作业与无害作业分开
D.吊装作业与维修作业分开
