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[多选题]
对员工负向行为的原因进行解读，下列描述正确的是（)。
A.过高压力的缓解和释放
B.情绪痛苦的减轻
C.对组织管理不满的发泄，寻求平衡
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A.用正面的肯定来认同员工的进步
B.要明确指出员工需要改进的地方
C.要明确指出受称赞的具体行为
D.当员工的行为有所进步时应给予及时的反馈
下列行为属于违章指挥的是()。
A.对上级部门查出的危害运行的隐患未整改的情况下，为赶工期，令员工穿好劳保服继续进行作业。
B.承包商员工电焊工王某因病不能工作，经理现场让另一名从事过电焊工作的架子工李某直接接替王某的工作。
C.为提高巡检效率，需要两人以上进行的巡检工作只安排一人单独进行。
D.以上均是
A.发生实际款项收付的柜面转账、大小额支付、异地电子汇划等业务
B.对销户出现的错账，须区别不同情况采取恢复原账户(不该销账户)或重新开户、补正应销账户等处理
C.因系统不稳定、网络故障等原因形成的异地存取款错账(记账未成功或重复存取款等)
D.不应冲正的电子汇划等业务形成的单边账
A.对商品的性能进行虚假描述;
B.虚构交易，编造销售数量;
C.销售商品或提供服务时希望消费者给好评;
D.雇用没有实际交易的人员对其商品或服务作出好评。
A.企业负责人忽视安全管理、安全管理经费不足、没有采取安全保护措施
B.人的不安全行为、物的不安全状态、企业安全管理有缺陷
C.忽视安全教育、没有进行安全检查、没有采用安全技术措施
D.没有建立安全领导机构、没有制定完善的安全管理制度、企业员工安全意识不强
关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。
A．防止员工离职后发生不利于组织的行为
B．可以了解离职员工辞职的真正原因
C．可以了解离职员工对公司的建议或抱怨
D．可以简化离职的手续
A.非涉密人员因私出境,未向国家安全机关报告
B.涉及国家安全事项的建设项目未经国家安全机关检查擅自投入使用
C.违反中央八项规定，滥用公款、铺张浪费
D.未定期对员工开展国家安全教育和保密教育培训
A.现场执法音像记录应当全过程不间断音像记录
B.如因执法受阻等人为因素造成的中止记录，应当在重新记录时对中断情况进行语音说明
C.如因天气恶劣、设备故障等客观因素造成的中止记录，无需在重新记录时对中断情况进行语音说明
D.因各种原因，确实无法继续记录的，应当在事后作出补充说明
A.课堂问题行为只存在于差生身上
B.课堂问题行为可能是由于教师的教学方法不当而造成的
C.当不良行为出现时，教师要善于识别其产生的原因再有针对性地进行干预
D.课堂上出现的不良行为，有消极的一面，也表明了学生的某种需求，有其可取之处
