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[单选题]

工作态度考评通常是服务型岗位员工考评的重点,工作态度考评指标不包括()。

A.主动积极性

B.责任感

C.客户满意度

D.纪律性

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第1题
在绩效考评中,对于管理型岗位或是服务型岗位,比如行政文员,一般不适合采用的指标是()。

A.工作方式

B.工作产出

C.组织气氛

D.工作效率

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第2题
行为主导型的考评内容以考评员工的()为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产生和贡
献,而不关心行为和过程。

A.工作效果

B.工作态度

C.工作业绩

D.工作行为

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第3题
绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评,即对企业员工的()做出正确评价。A 综合素质和对企

绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评,即对企业员工的()做出正确评价。

A 综合素质和对企业做出的贡献

B 工作态度和对企业的认同程度

C 综合素质和对企业的认同程度

D 对企业的贡献和对企业的认同

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第4题
()是根据工作说明书规定的岗位要求,对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。 A.业绩考评

()是根据工作说明书规定的岗位要求,对应于员工所承担的工作所做出的评定过程。

A.业绩考评

B.态度考评

C.能力考评

D.效果考评

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第5题
考评是在员工之间进行的主管比较,不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比较,因此具
有一个的局限性,不能用于比较不同部门的员工,员工的工作业绩相近时,也比较难以进行考评。上面描述的绩效考评方法是()。

A.强制分布法

B.成对比较法

C.选择排列法

D.岗位排列法

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第6题
绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和()。A.工作态度考评 B.责任感考评 C.开拓性考评 D.

绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和()。

A.工作态度考评

B.责任感考评

C.开拓性考评

D.工作热情考评

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第7题
工作绩效考评法是针对受训者在培训前、后工作态度的变化进行考察的一种方法。()
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第8题
简述进行员工考评的程序?

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第9题
()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

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第10题
关于360度考评,以下说法正确的是()。

A.客户评价最重要

B.强调客观考评员工

C.上级评价比下级评价更重要

D.强调全方位对员工进行考评

E.如果没有反馈,难以达到提高绩效的目的

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第11题
适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为()。 A.行为主导

适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为()。

A.行为主导型

B.品质主导型

C.能力主导型

D.效果主导型

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