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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

不属于传统的培训需求分析方法的选项（)。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.基于胜任力的培训需求分析法

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第1题

下列哪一项不属于传统的培训需求分析的方法（）？

A.访谈法

B.问卷调查法

C.文献分析法

D.问题分析方法

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第2题

属于传统培训需求分析方法的是（)。

A.任务和技能分析法

B.关键事件法

C.缺口分析

D.经验判断法

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第3题

以下哪一项不属于培训预算的工作流程。（)

A.进行培训调研，分析培训需求

B.确定培训计划和目标

C.确定培训内容

D.确定培训方法

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第4题

在培训的预算方法中，根据企业的培训需求来确定一定时限内必须开展的培训活动，分项计算经费,然后加总求和的预算法称为（)。

A.传统预算法

B.零基预算法

C.比例预算法

D.需求预算法

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第5题

以下哪项不属于照护培训需求的调查方法（)。

A.面谈法

B.观察法

C.小组讨论法

D.数据计算法

E.问卷调查法

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第6题

下列选项不属于人员素质测评过程中准备阶段内容的是（)

A.确定测评维度

B.确定测评的工具和方法

C.培训测评人员

D.获取测评数据

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第7题

下列选项不属于评价中心的改进方面的是（)。

A.缓解操作难度，利用技术优势

B.扩大应用范围，重视培训发展

C.降低对评价人员的技术要求

D.重视鉴定方法，确定评审标准

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第8题

下列不属于培训需求分析意义的是（)。

A.获得组织绩效提升的途径

B.了解员工个人需求，赢得组织成员的支持

C.确定培训的成本与价值

D.建立信息库资料，为培训后效果评估做准备

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第9题

培训需求的任务分析是一种非常正规的培训需求分析方法，可信度高，虽然这种培训需求分析方法需要花费大量的时间和费用来收集与分析数据，但需要在所有培训项目中运用。（)

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第10题

通常使用的培训需求分析方法有（)。

A.组织分析

B.竞争对手分析

C.任务分析

D.人员分析

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