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巴纳德认为非正式组织会产生哪些后果?

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第1题
巴纳德认为非正式组织在正式组织中起哪些作用?

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第2题
()认为,只有法理型权力才能成为科层组织的基础。

A.赫伯特.西蒙

B.马克斯.韦伯

C.巴纳德

D.泰勒

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第3题
哪一项最恰当地描述了梅奧确立的“霍桑效应”?()

A.工人愿意归属于工作中的正式和非正式组织

B.如果工人认为他们属于某个特殊群体,他们的行为就会改变

C.当工人被研究时,他们会更加努力工作,但是当他们不被研究时会不努力工作

D.工人喜爱工作,因此总是努力工作

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第4题
在复合性正式组织中,巴纳德认为专业化的首要方面是()

A.技能

B.目标

C.知识

D.效益

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第5题
组织平衡理论代表人物巴纳德认为,组织的第一要素是()。

A.共同目标

B.协作意愿

C.信息交流

D.加强团队学习

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第6题
()认为,组织是两个或两个以上有意识协调的活动或效力系统。

A.巴纳德

B.亚当斯

C.赫兹伯格

D.马斯洛

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第7题
认为组织是两个或两个以上的人有意识协调活动和数力的系统的是()。

A.巴纳德

B.孔茨

C.西蒙

D.德鲁克

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第8题
巴纳德认为正式组织的协作系统,都包含了三个基本要素()。

A.协作的意愿

B.共同的目标

C.协作效果

D.信息交流

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第9题
巴纳德认为,所有正式组织不论其级别和规模差别多大,均包含以下基本要素()。

A.协同愿望

B.共同的目标

C.协作愿望

D.信息沟通

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第10题
霍桑效应是指()。

A.降低照明亮度,工人的劳动生产率会上升

B.对接受实验的雇员的重视会对他们的工作效率产生积极的影响所反应

C.工人们对工作中的心理条件和社会条件如非正式组织的压力、个人的认知情况和参与决策等

D.有效管理对工作效率和员工士气也有重大影响

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