题目内容
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[主观题]
目标管理法的优点包括（）。A．结果易于观测B．适合对员工提供建议C．直接反映员工工作内容D．
目标管理法的优点包括（）。
A．结果易于观测
B．适合对员工提供建议
C．直接反映员工工作内容
D．适合对员工进行反馈和辅导
E．便于对不同部门间的绩效做横向比较
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目标管理法的优点包括（）。
A．结果易于观测
B．适合对员工提供建议
C．直接反映员工工作内容
D．适合对员工进行反馈和辅导
E．便于对不同部门间的绩效做横向比较
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A.它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致
B.它的评价标准直接反映了员工的工作内容
C.它的结果易于观测，出现评价失误的几率很小
D.它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标，适合横向比较
E.它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据
结果导向的考评方法主要表现形式有（）。
A．目标管理法
B．绩效标准法
C．直接指标法
D．成绩记录法
E．间接指标法
A.工作量小,既经济又省时
B.易于处理多种状态事件
C.便于人们对系统进行定性或定量评价,且有选择评价目标和方法的自由
D.可以利用演绎法帮助人们寻找故障原因所在
E.在一般条件下,对待机储备和可修系统可以分析
A.目标管理法是由彼得·德鲁克在《管理的实践》一书中提出来的
B.目标管理法的评价重点主要集中于行为而非结果
C.目标管理法是由熊彼特在《管理的实践》一书中提出来的
D.目标管理法的评价重点主要集中于结果而非行为
