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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

培训需求评估一般包括：()。

培训需求评估一般包括：（)。

A、组织分析

B、任务分析

C、人员分析

D、战略分析

E、人力资源规划

答案

A、B、C

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第1题

在选定评估对象时，对（)应着重于培训需求、课程设计、应用效果等方面。

A.新开发的课程

B.新教员的课程

C.新的培训方式

D.外请培训组织进行的培训

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第2题

要做好员工培训，首先在（)中通过组织分析、工作分析和个人分析明确了解员工未来需要从事某个岗位。

A.培训需求分析

B.拟定培训方案

C.培训方案实施

D.培训效果评估

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第3题

培训效果评估的内容包括（）。

A.培训目标达成情况评估

B.培训计划评估

C.培训效果效益综合评估

D.培训需求整体评估

E.培训工作者的绩效评估

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第4题

培训前效果评估的内容包括（）。

A.培训环境评{声

B.培训对象工作成效及行为评估

C.培训计划评估

D.培训对象知识和工作态度评估

E.培训需求整体评估

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第5题

培训体系因素包括（)

A.培训需求评估有待进一步优化

B.培训课程体系不够科学

C.培训保障机制很完善

D.培训激励机制不够健全

E.培训内容针对性与实用性不够强

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第6题

年度培训计划一般按组织需求、业务需求进行分类，组织需求类计划由人事部门提出，业务需求类计划由各部门提出。（)

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第7题

培训需求分析的层面包括:（)。

A.组织层面

B.作业层面

C.班组层面

D.个人层面

E.技术层面

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第8题

美国学者威廉J.斯坦顿认为，销售管理的主要内容包括业绩评估、战略规划、销售队伍组织、招募遴选、同化、培训和发展、激励和监督。（)

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第9题

培训效果评估一般包括（)、整理分析评估信息、撰写评估报告、反馈评估信息、评估工作总结7个过程。

A.确定评估方案

B.制订实施计划

C.确定评估效果

D.收集评估信息

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第10题

在培训需求分析中，组织分析包括（)。

A.对企业将来的发展战略进行分析，确定企业今后的培训重心和方向

B.对企业的整体绩效进行评价，确定企业当前的培训重心

C.任务分析

D.人员分析

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第11题

入职教育或者培训，一般包括以下的步骤（） A．培训的准备B．实施培训C．考核D．自我

入职教育或者培训，一般包括以下的步骤（）

A．培训的准备

B．实施培训

C．考核

D．自我评估

E．颁发上岗证书

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