题目内容
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[主观题]
面试中的“晕轮效应”表现为() A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价 B.面
面试中的“晕轮效应”表现为()
A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价
B.面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者
C.面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响
D.面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者
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面试中的“晕轮效应”表现为()
A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价
B.面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者
C.面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响
D.面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者
相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者,属于()。
A.晕轮效应
B.第一印象
C.对比效应
D.录用压力
受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于()
A .在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B .根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C .对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价
D .根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
招聘人员选拨在面试中常犯的错误有()
A.对比效应
B.目的不明确
C.不清楚合格者应具备的条件
D.面试缺少整体结构
E.偏见影响面试