A.政府体制改革和创新政策
B.政府信息和通信技术的开发和应用政策
C.政务信息资源的开发与整合政策
D.政务信息人力资源的开发与管理政策
E.电子政务的法律和制度建设政策
A.(1)(2)(3)(4)(5)(6)(8)(9)(11)(13)
B.(1)(2)(3)(4)(5)(6)(8)(9)(10)(13)
C.(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(9)(11)(13)
D.(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(9)(10)(12)
E.(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(10)(12)
A.医院的人力资源管理应发掘员工的潜能,充分调动员工的积极性与创造性,最终实现医院发展与员工工作需求的双目标
B.医院的人力资源管理即是人事管理
C.弹性冗余是指在人力资源开发和管理过程中必须留有余地,保持弹性,不能使人员超负荷和带病工作
D.医院的人力资源管理应当与医院的发展战略方向协调一致
E.能级对应是指应该根据人的能力安排与之匹配的工作岗位,使得人尽其才
A.母公司与子公司的政治关联困难
B.集中式管理与分权管理的制衡
C.全球化与当地化的矛盾
D.人力资源调配和裁员面临商业道德抨击