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[多选题]

新人可以享受培训津贴的时间最长为_。二次入司的新人可以享受培训津贴的比例为_()

A.12个月,100%

B.6个月,100%

C.12个月,50%

D.6个月,50%

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12个月50%

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第1题
新版的新人津贴不管是发放时间、发放额度、发放工作都了调整,其中,新版新人津贴发放时间最长可以为15个月;二次入司的新人可以获得新人津贴的版本是新锐版()
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第2题
“众燚薪计划”中的新人成长津贴二次入司人员不享受()
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第3题
入司次月新人津贴与启航营结训记录挂钩,未结训不享受新人津贴/培训津贴,直至完成补训后方可发放(缺训期间停发的相关津贴不予以补发)()
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第4题
未转正人员是否可以享受第7到12个月的新人责任津贴()
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第5题
7.1-9.30期间上编的新人,前三个月中,当月达成FYC1000,仍然可以享受活动津贴600元()
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第6题
新人可以享受提升津贴版本的机会,若阶段业绩未达成相应要求,从下个月补上所未达成的业绩,仍可继续享受()
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第7题
二次入司人员必须达成哪些条件才能获取新人津贴()

A.解约时间满2年

B.当月绝对参会达到16天

C.参会率达到80%

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第8题
新法中,新人培训津贴最高可以拿到()元

A.9000

B.8000

C.8500

D.9500

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第9题
新人在财补期内晋升主任,新人财补和新晋特别奖双享受,最终可以拿到基本法利益有FYC,财补,阳光星,增员奖,管理津贴,50%的增员奖()
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第10题
新员艾国寿4月9号入司,她的新人培训津贴可以拿()个月

A.3

B.6

C.9

D.12

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第11题
新人日常考评区间为0-1,如果参会低于60%,新人考评系数为0,得不到培训津贴()
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