题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
（)说：机器产生了工厂制度，这种制度造就了两个阶级，一个是“迟钝的劳动者”，一个是“轻浮的寻欢作乐者”。
A.普金
B.莫里斯
C.拉斯金
D.柯布西埃
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.普金
B.莫里斯
C.拉斯金
D.柯布西埃
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“()说：机器产生了工厂制度，这种制度造就了两个阶级，一个是“…”相关的问题
A.以土地所有权、土地占有权和农业为核心的旧制度解体
B.无产阶级逐渐确立了自己的意识形态领导地位
C.以工商业中等阶级和无产阶级的出现为代表的阶级结构变迁
D.资本主义工业制度得以确立并扩张
A.唐代规定，对人赃俱获、经拷讯仍不认罪的，可据状断之
B.宋代诉讼中，人犯否认口供的，事关重大案情的，应上报御史台，由御史台指定另一法官或另一司法机关重审
C.北宋注重证据，重视现场勘验，并产生了《洗冤集录》等世界最早的法医学著作
D.明朝的管辖制度实行被告原则，对军民实行分诉分辖制
A.实行义务教育制度
B.创办幼儿园并纳入到学制中
C.创办实科中学、工科大学和职业技术学校
D.产生了各种类型的成人教育
E.创办了一批现代大学，形成了从学前到高等教育的完备的学制系统
林肯电气公司的激励制度 林肯电气公司总部设在克利夫兰，年销售额44亿美元，拥有2400名员工。并且形成了一套独特的激励员工的方法。该公司90％的销售额来自于生产弧焊设备和辅助材料。林肯电气公司的生产工人按件计酬，他们没有最低小时工资。员工为公司工作两年后，便可以分享年终奖金。该公司的奖金制度有一整套计算公式，全面考虑了公司的毛利润及员工的生产率与业绩。可以说是美国制造业中对工人最有利的奖金制度。在过去的56年中，平均奖金额是基本工资的95．5％，该公司中相当一部分员工的年收入10万美元。近几年经济发展迅速，员工年均收入为444000美元左右，远远超出制造业员工年收入17000美元的平均水平。在不景气的年头里，如1982年的经济萧条时期，林肯公司员工年收入降为27000美元，这虽然相比其他公司还不算太坏。可与经济发展时期相比就差了一大截。 公司自1958年开始一直推行职业病保障政策，从那时起，他们没有辞退过一名员工。当然，作为对此政策的回报，员工也相应要做至几点；在经济萧条时他们必须接受减少工作时间的决定；而且要接受工作调换的决定；有时甚至为了维持每周30小时的最低工作量而不得不调到一个报酬更低的岗位上。 林肯公司极具成本和生产率意识，如果工作生产出一个不合标准的部件，那么除非这个部件修改至符合标准，否则这件产品就不能计入该工作的产量中。严格的计件工资制度和高度竞争性的绩效评估系统，形成了一种很有压力的氛围，有些工人还因此产生了一定的焦虑感，但这种压力有利于生产率的提高。据该公司的一位管理者估计，与国内竞争对手相比，林肯公司的总体生产率是他们的两倍。自30年代经济大萧条以后，公司年年获利丰厚，没有缺过一次分红。该公司还是美国工业界中工人流动率最低的公司之一。前不久，该公司的两个分厂被《幸福》杂志评为全美十佳管理企业 讨论题： 1．你认为林肯公司使用了何种激励理论来调动员工的工作积极性？ 2．为什么林肯公司的方法能够有效地激励员工的工作？ 3．你认为这种激励制度可能给公司管理带来什么问题？
A. 本案为合同纠纷，应适用特殊地域管辖的规定
B. 本案情况特殊，应由上级法院指定管辖
C. 本案情况特殊，应适用移送管辖制度
D. 本案涉及不动产，应适用专属管辖的规定
A.运算过程中最高位产生了进位或者借位
B.参加运算的操作数超出了机器的表示范围
C.运算结果超出了该编码的表示范围
D.寄存器的位数太少，不得不舍弃最低有效位
