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[单选题]

以下人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是()。

A.德尔菲法

B.趋势外推法

C.马尔可夫分析法

D.人员比率法

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第1题
各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是() A.德尔菲预测技术B.回归

各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是()

A.德尔菲预测技术

B.回归分析方法

C.劳动定额法

D.转换比率法

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第2题
以下哪一项不属于人力资源需求预测的方法:()。

A.技能清单法

B.德尔菲法

C.事件序列分析法

D.回归分析法

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第3题
以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

A.灰色预测模型法

B.转换比率法

C.马尔可夫分析法

D.经验预测法

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第4题
回归分析法是() A.人力资源需求预测方法 B.人力资源供给预测方法 C.属于数学或数理统计

回归分析法是()

A.人力资源需求预测方法

B.人力资源供给预测方法

C.属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式

D.对历史数据的要求比较高

E 属于专家预测法

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第5题
以下不属于人力资源需求预测内容的是()。

A.现实人力资源预测

B.未来人力资源需求预测

C.现实人力资源需求预测

D.未来流失人力资源预测分析

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第6题
需求预测方法中的一般人员意见法不包含()

A.集体意见预测法

B.经营人员意见预测法

C.客户意见预测法

D.专家意见预测法

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第7题
人力资源需求预测的方法中,依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是()。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.转换比率法

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第8题
以下方法中不属于组织内部人力资源供给预测的方法是()

A.人员接替图法

B.马尔科夫分析法

C.比率分析法

D.档案法

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第9题
下面哪一项不会在供应链上造成“牛鞭效应”? () A.精确的需求预测B.价格波动C.订单批

下面哪一项不会在供应链上造成“牛鞭效应”? ()

A.精确的需求预测

B.价格波动

C.订单批量化

D.供应链陪配给制

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第10题
下列哪一项不属于需求预测方法()?

A.经验预测法

B.技能清单法

C.时间序列分析法

D.回归分析法

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