首页 > 大学网课

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

离岗前90日内的在岗期间职业健康体检可以视为离岗时的职业健康检查。（)

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“离岗前90日内的在岗期间职业健康体检可以视为离岗时的职业健康…”相关的问题

第1题

劳动者离岗前多少日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查？（)

A.90

B.60

C.30

D.120

点击查看答案

第2题

劳动者离岗前60日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。（)

劳动者离岗前60日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。 ()

点击查看答案

第3题

最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内,可视为离岗时检查。（)

最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内,可视为离岗时检查。()

点击查看答案

第4题

职业健康体检分为（)。

A.上岗前体检

B.在岗定期体检

C.离(转)岗体检

D.应急事故体检

E.一般健康体检

点击查看答案

第5题

最后一次在岗期间的职业健康检查在离岗前的60日内，可视为离岗时检查。（)

点击查看答案

第6题

拟从事有特殊健康要求作业的劳动者，应进行哪种职业健康检查？（)

A.上岗前职业健康检查

B.在岗期间职业健康检查

C.入职前健康体检

D.从业人员健康体检

点击查看答案

第7题

拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者应进行哪种体检？（)

A.上岗前职业健康检查

B.在岗期间职业健康检查

C.入职前健康体检

D.从业人员健康体检

点击查看答案

第8题

某用人单位上岗前职业健康检查率95%、在岗期间职业健康检查率95%、离岗前职业健康检查率100%，该用人单位职业健康监护工作做得不错，值得表扬。（)

点击查看答案

第9题

员工离岗前()内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。

A.30日;

B.60日;

C.120日;

D.90日。

点击查看答案

第10题

下列不属于接触噪声作业人员在岗期间职业禁忌症的是（)。

A.除噪声外各种原因引起的永久性感音神经性听力损失(500Hz、1000Hz和2000Hz中任一频率的纯音气导听阈>25dB)

B.任一耳传导性耳聋，平均语频听力损失≥41dB

C.高频段3000Hz、4000Hz、6000Hz双耳平均听阈≥40dB

D.噪声敏感者(上岗前职业健康体检纯音听力检查各频率听力损失均≤25d

E.但噪声作业1年之内，高频段3000Hz、4000Hz、6000Hz中任一耳，任一频率听闻≥65dB)

点击查看答案

第11题

用人单位应当对劳动者进行哪些阶段的职业卫生培训？（)

A.上岗前的职业卫生培训

B.在岗期间的定期职业卫生培训

C.离岗前的职业卫生培训

D.应急职业卫生培训

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-3 湘公安备案43019002002174号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）