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[多选题]
在制定人力资源战略时,以组织为焦点的概念性方法关注组织的整体能力,强调组织在环境中的位置。其具体的分析方法包括()。
A.政策模型方法
B.行业分析法
C.问题管理法
D.适应法
E.计划系统方法
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A.政策模型方法
B.行业分析法
C.问题管理法
D.适应法
E.计划系统方法
A.确保个人目标与组织目标相结合,并且个人的日常工作有助于组织目标的实现
B.识别、确保并通过有计划的学习来开发关键性的能力,使得员工能够胜任当前和将来的工作
C.确保组织之间与组织内部的健康关系,帮助组织发起并管理变革
D.确定组织的主要人力资源需求状况、人力资源战略和人力资源观念
A.人力资源组织
B.人力资源战略
C.人力资源规划
D.人力资源战略与规划
A.营销活动的执行需要一个详细的、把公司内外所有环节、人员和活动集中到一起的行动方案,公司的组织结构在执行市场营销战略中发挥着巨大作用
B.公司的决策和奖励制度,即指导计划、预算、补偿等其他活动的操作程序,也影响着市场营销的实施
C.有效的实施还需要仔细制定人力资源计划,在公司的各个层次都必须配备具有相应技能、动力和个人魅力的人员
D.要想取得成功,公司的营销战略还必须和企业文化相适合