（）是以企业年度目标为依据，通过对员工工作绩效特征的分析，据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标，并以此为基础进行绩效考核。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.登记评估法

D.平衡记分卡

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第1题

微观市场营销是以个别企业为出发点和基础，研究的重点是企业如何利用其有限的()创造出能满足消费者需要的产品和服务，并通过有效的市场活动(分销和促销)，实现同消费者的交换，同时实现企业的经济利益等一系列目标。

A.员工

B.资源

C.资金

D.时间

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第2题

依据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》的规定，从（)年1月1日起，对因生产安全事故造成的职工死亡，其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算，发放给工亡职工近亲属。

A.2013

B.2012

C.2010

D.2011

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第3题

“深航优享”产品是以依据当前互联网商业模式“社群化”特征，以深航员工为纽带，挖掘员工身边高频客户为目标而诞生的产品。（)

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第4题

培训管理员要通过面谈、问卷等方式对职工工能力状况和需求进行调查评价，找出员工能力差距，确认（)。

A.培训目标

B.培训计划、

C.培训需求

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第5题

目标设计是以环境和上层系统状况为依据的。情况分析是在项目构思基础上对环境和上层系统状况进行调查、分析、评价，作为目标设计的基础和前导工作。情况分析方法有调查法、现场观察法、专家咨询法、ABC分类法、决策法、价值分析法、敏感分析法、企业比较法、趋向分析法、回归分析法。产品份额分析法和对过去同类项目的分析方法等。()此题为判断题(对，错)。

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第6题

企业应签订各级组织的HSE责任书，确定量化的年度HSE目标，并予以考核。企业各级组织应制定年度安

全工作计划，以保证年度HSE目标的有效完成。下列对HSE责任书签订方式正确的是：()

A.企业的主要负责人与企业所有员工签订

B.企业的主要负责人与部门领导签订，部门领导与企业其他员工签订

C.根据企业的安全生产组织机构管理网络图进行逐层的签订

D.根据企业的突发事件应急组织机构网络图进行逐层的签订

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第7题

企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）。 A．由员工的上司为员工制定个

企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）。