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护理部每月对不良事件进行通报、分析、反馈()

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第1题
()由单位党委对全段党员积分情况进行分析通报。

A.每月

B.每季度

C.每半年

D.每年

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第2题
在可运行的不良事件管理体系(护理部)小组职责中:每年()制定当年的工作目标和计划

A.年初

B.5月

C.9月

D.年底

E.年中

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第3题
国家建立医疗器械不良事件监测制度,对医疗器械不良事件及时进行()。

A.收集

B.分析

C.评价

D.控制

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第4题
发生不良事件后科室要进行讨论分析查找原因,并提出改进措施,但不必对病人进行跟踪、记录结果。()
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第5题
按照安全漏洞风险发现职责划分,各省公司负责()

A.安全漏洞风险进行整改

B.反馈整改情况

C.通知相关单位进行整改、对整改后情况进行评估

D.定期通报网络安全漏洞风险情况

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第6题
国家药品监督管理局会同建立重大药品不良反应和医疗器械不良事件相互通报机制和联合处置机制的机构是()。

A.公安机关

B.国家市场监督管理总局

C.国家卫生健康委员会

D.商务部

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第7题
发生运营事故事件后,事发部门(人员)或现场发现部门(人员)应立即报告控制中心,控制中心值班主任在接报信息后10分钟内按照规定向分公司相关领导、安全管理部门和其他相关部门进行汇报和通报。()此题为判断题(对,错)。
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第8题
经验反馈,是指对核设施的()等信息进行收集、筛选、评价、分析、处理和分发,总结推广良好实践,防止类似事件和问题重复发生。

A、所有运行事件和事故

B、事件和良好实践

C、事件、质量问题和良好实践

D、质量问题

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第9题
环保绩效考核管理办法:集团环保处公开举报电话号码,鼓励员工对各类环境污染事件进行举报,并结合举报情况实施通报表扬。()
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第10题
在绩效信息收集的常用方法中,关键事件记录法是针对员工特别突出或异常失误的情况进行记录,关键事件的记录有助于管理者对员工的突出业绩进行及时的激励,对员工存在的问题进行及时的反馈和纠偏。()此题为判断题(对,错)。
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第11题
对关键事件进行判定,目的是判定其能否()。 A.精确计量工作绩效 B.有效地代表某一工

对关键事件进行判定,目的是判定其能否()。

A.精确计量工作绩效

B.有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平

C.明确工作绩效评价标准

D.及时的反馈

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