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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

企业人力资源规划的作用包括（）。

A.满足企业总体战略发展的要求

B.提高企业人力资源的利用效率

C.促进企业人力资源管理的开展

D.协调人力资源管理的各项计划

E.提升企业经营管理的总体水平

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第1题

人力资源规划与企业战略的关系是()。

A.企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用

B.企业战略对人力资源规划过程具有制约作用

C.人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障

D.人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善

E.人力资源规划是企业战略的重要组成部分

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第2题

人力资源规划的实施者包括（）。

A.企业领导

B.其他部门

C.人力资源部门

D.企业客户

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第3题

企业人力资源规划的最终产物是企业人员总编制与人力成本投入分析。HR在做人力资源规划时要（）。

A.重视企业文化的作用

B.构建企业人才十字架

C.明确企业的核心竞争力与关键部门

D.知道企业人才的共性要求

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第4题

人力资源规划的内容包括（）

A.人员规划

B.组织规划

C.人力资源费用计划

D.战略规划

E.企业人力资源管理制度规划

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第5题

企业人力资源规划的内容包括()以及费用规划。

A.战略规划

B.组织规划

C.制度规划

D.人员规划

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第6题

以下各项表达中，属于人力资源规划作用的是（）。

A.满足企业总体战略开展要求

B.促进人力资源管理的开展

C.协调人力资源管理的各项方案

D.其余各项均是

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第7题

企业的人力资源规划按其规划的期限分为以下但不包括哪项？（)

A.特种规划

B.长期规划

C.中期规划

D.短期规划

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第8题

人力资源规划的原则包括()。

A.提供企业的人力资源保障;

B.设计企业整体框架;

C.使企业和员工都得到长期的利益

D.确定企业中铁发展目标;

E.充分考虑内部、外部环境的变化

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第9题

企业范围内的标准需求调研包括（)。

A.企业收支情况

B.企业的客户需求情况

C.企业的人力资源情况

D.企业产品规划设计、采购、设施设备建设维护

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第10题

人力资源规划受企业内外部环境的影晌。其中外部环境因素包括（）。

A.经济环境

B.企业的行业特征

C.科技环境

D.企业的发展战略

E.社会文化

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