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[判断题]

2020年三季度通过《核能晋升》方案晋升主任的人员可以享受2020年三季度《主管晋升奖》方案()

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第1题
截止2020年6月末在职,且任职正式以上职级(不含主管)方可参与核能晋升()
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第2题
准主任1+2达标核能晋升,可直接获取晋升奖励3000元()
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第3题
二次入司人员,不能计入核能晋升架构人力()
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第4题
按三季度晋升通道晋升的经理,新晋升经理团队业绩可回算晋级考核、维持考核()
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第5题
2020年曾任职管理职级降级为咨询师的,不享受全员晋升奖励()
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第6题
7月20号入司新人,最快可以在2020年3季度实现晋升组经理()
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第7题
2019年7月1日签约直接定级为组经理的小B,在聘才保护期两个季度过去后降级为收展员,2020年二季度考核后再次晋升为组经理,则小B可以获得晋升组经理奖()
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第8题
设置生涯规划的原则,包括以下哪几项()。

A.员工通过晋升可以改变命运

B.通过晋升让员工有安全感

C.通过晋升让员工有权力管人

D.通过晋升可以改变管理能力

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第9题
公务员晋升领导职务,按照下列程序办理()。公务员晋升非领导职务,参照前款规定的程序办理。

A民主推荐,确定考察对象;

B组织考察,研究提出任职建议方案,并根据需要在一定范围内进行酝酿;

C 按照管理权限讨论决定;

D按照规定履行任职手续。

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第10题
晋升调薪,通过调整月度基本薪资进行调薪,其他不变()
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第11题
公务员晋升领导职务,按照下列哪些程序办理?()

A.按照干部管理权限集体讨论决定

B.按照规定办理任职手续

C.民主推荐,确定考察对象

D.组织考察,研究提出任职建议方案,并根据需要在一定范围内进行酝酿

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