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[单选题]
各单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当在劳动合同中写明工作过程可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇（岗位津贴、工伤保险等）等内容。同时，以（）告知劳动者
A.书面形式
B.口头约定
C.合同形式
答案
A、书面形式
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用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的()、()等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条第一款规定：用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在()中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A、用工协议
B、劳动合同
C、作业制度
A.职业病防护措施
B.职业病危害及其后果
C.待遇
D.利润
A.不利因素
B.职业病危害
C.危害
D.伤害因素
A.种类与危害
B.危害及其后果
C.因素及其后果
D.事故后果
