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第1题
研究表明，（）的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。A．高工作取向，低度关心人B．高工
研究表明，（）的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。
A．高工作取向，低度关心人
B．高工作取向，高度关心人
C．低工作取向，低度关心人
D．低工作取向，高度关心人
第2题
有关生涯发展的经典理论，以下表述错误的是：（)。
A.帕森斯的特质-因素理论主要是强调了“人-职匹配”
B.霍兰德的职业性向理论主要是聚焦了人的职业兴趣对职业发展的重要影响
C.马克思关于人的全面发展理论诠释了个人发展与社会发展之间的相互关系
D.明尼苏达工作适应理论强调了个人要选择适合的工作，不适合就要重新选择
第3题
要想做到薪酬既不多付，增加成本，有不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作时（）。A
要想做到薪酬既不多付，增加成本，有不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作时（）。
A．岗位评价
B．薪酬调查
C．薪酬满意度调查
D．人工成本控制
第4题
惩防体系《工作规划》提出，经过今后5年的扎实工作，以下哪些从源头上防治腐败的体制改革继续深化，党风政风明显改进，腐败现象进一步得到遏制，人民群众的满意度有新的提高(多选)。( )
A.建成惩治和预防腐败体系的基本框架
B.拒腐防变教育长效机制初步建立
C.反腐倡廉法规制度比较健全
D.权力运行监控机制基本形成
