题目内容
(请给出正确答案)
[判断题]
OKR一年评估四次,每个季度的第一个月进行评估。绩效考核一年评估两次,每年8月份进行1-6月绩效review,次年2-3月进行上年1-12月份绩效review,年终奖金在次年4月发放()
答案
是
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是
A.公司每个会计年度结束之日后5个月内披露上一年年度报告和审计报告
B.公司每个会计年度的上半年结束之日后2个月内披露半年度报告
C.公司每个会计年度前3个月、9个月结束后的1个月内披露季度财务报表,第一季度财务报表的披露时间不得早于上一年年度报告的披露时间
D.定期报告的财务报表部分应当至少包含资产负债表、利润表和现金流量表;编制合并财务报表的公司,除提供合并财务报表外,还应当披露母公司财务报表
A.打分以季度为周期,评分时间为4-5分钟
B.用数字给每个KR打分0-1,然后取得平均值,作为单个O的最后分数
C.分值分别有0分、0.3分、0.7分、1分
D.对于挑战型目标,达到0.6-0.7分为good,低于0.4为bad,低于承诺型目标,低于1就视同失败
A.关键动作包含周例会、季度中期审视以及季度评估
B.周例会的重点应放在对结果的正式检查,而不是如何分享信息和促成更有价值的讨论上
C.在季度中期审视时,应该更多关注“状态确认”,要根据新信息重新调整期望值
D.季度评估相对前两种显得更为客观和正式,要弄清“做到什么程度”和“怎么做到这个程度的”两个问题
短期效果的评估主要是评估考核体系实行()的效果
A.一个月左右
B.一个季度
C.一年左右
D.以上都不对