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第1题
绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核,通常包括（)。
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第2题
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。（)
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第3题
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用（)等方面的计划。
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第4题
下列不属于实施司法警察训练管理激励约束机制的是（)。
A.目标责任制度
B.考核评估制度
C.优秀奖励制度
D.训练程序管理制度
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第5题
从激励对象的角度，可以把激励分为（)。
A.物质激励
B.精神激励
C.他人激励
D.自我激励
E.正向激励
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第6题
以下属于存款组织管理工作的内容包括：()
以下属于存款组织管理工作的内容包括：（)
A.加强组织领导、部门协调配合
B.落实专人管理、依规开展业务
C.搞好调查研究、坚持定期分析
D.建立监测机制、完善考核激励
E.加大宣传力度、提供优质服务
第7题
下列选项中，不属于预算考核的基础工作的是（)。
A.建立预算执行责任制，分解落实预算目标
B.建立授权管理机制，使目标在授权内完成
C.建立预算考核指标体系
D.根据考核结论计算奖惩激励
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第8题
教师考核应注意遵循下列哪些原则以利于教师积极性、创造性的调动，增强教师的事业心、责任心？（）
A.科学性原则
B.客观性原则
C.公正性原则
D.准确性原则
E.激励性原则
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第9题
营销委积分制以正向激励为主，目标是提升各单位业务能力，夯实“四基”建设。（)
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第10题
正向激励积分标准：对（)、（)、（)、（)等行为实行分值化管理的激励性积分依据。
A.员工自觉加强合规管理
B.制止违规违纪
C.堵截案件
D.避免损失
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第11题
行为安全之星使用能带来的积极作用是（)。
A.分类统计
B.双端操作
C.大屏展示
D.正向激励
E.负向惩罚
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