题目内容
（请给出正确答案）
A.商家上传商品物流单号，自相应物流公司官网出现首条物流信息至首个分拨中心的时间间隔：普通地区超过48小时
B.商家上传商品物流单号，自相应物流公司官网出现首条物流信息至首个分拨中心的时间间隔：偏远地区超过72小时
C.商家上传商品物流单号，自相应物流公司官网出现首条物流信息至首个分拨中心的时间间隔：极偏远地区超过120小时
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A.赶紧登记成游乐场的会员。为了有可能拿到更多的VCD，分别用爷爷、叔叔的姓名和地址多登记两个会员。
B.先用假的名字去登记会员，但为了能收到VCD，留下真实的邮政地址和电子邮箱。
C.马上告诉爸爸和妈妈，请他们帮忙出出主意。
A.持有股票的人就是对应上市公司的股东，股东可以转让股票，也可以随意退股
B.小股东不会对公司经营产生实际的影响，但小股东作为公司的所有者,享有股东应有的权利
C.股东没有参加股东大会的权利和知情权
A.因钓鱼执法有利于调查取证，应广泛使用
B.钓鱼执法尽管有利于取证，但侵犯了公民的人格自律权
C.在调查取证时，人民警察不得少于两人，并应表明执法身份
D.以非法手段收集的证据不得作为处罚的根据
A、因通知错误造成小王发生损失的，发出侵权通知的一方应当依法承担民事责任;
B、恶意发出错误通知，造成小王损失的，发出侵权通知的一方应当依法承担赔偿责任;
C、小王发生的营业损失没有任何救济途径;
D、以上说法都不正确。
F公司的总经理黄先生一贯注重思考和学习，为此特地到书店买了一些有关成功企业经
营管理方面的书籍来研究，他在《松下的用人之道》一文中看到这样一段话：“经营的原则自然是希望能做到‘高效率、高薪资’。效率提高了，公司才可能支付高薪资，但松下主张‘高效率、高薪资’时，却不把高效率摆在第一个努力的目标，而是借的是高薪资，来激发员工的工作意愿，以此达到高效率的目的。”黄先生想，公司发展了，确实应该考虑提高员工的待遇，这一方面是对老员工为公司辛勤工作的回报。另一方面也是吸引高素质人才加盟公司的需要。为此，F公司聘请一家知名的咨询公司为企业重新设计了一套符合公司老总要求的薪酬制度。大幅度提高了公司各类员工的薪酬水平，并对工作场所进行了全面整修，改善了各级员工劳动环境和工作条件。
新的薪酬制度推行以后，其效果立竿见影，F公司很快就吸引了一大批有才华有能力的人，所有的员工都很满意，工作十分努力，工作热情高涨，公司的精神面貌焕然一新。但这种好势头没有持续多久，员工的旧病复发，又逐渐地恢复到以前懒洋洋，慢吞吞的状态。
公司的高薪没有换来员工持续的高效率，公司领导陷入两难的困境，既苦痛又彷徨，问题的症结到底在哪儿呢？
请根据本案例，回答以下问题：
(1)该公司应采取哪些措施对员工的薪酬制度进行再设计、再改进？(12分)
(2)为了持续保持公司员工旺盛的斗志，应当采取哪些配套的激励措施？(8分)
附录：论文题
1．××企业人力资源规划设计。
2．××企业内部竞聘方案设计。
3．××企业年度培训计划设计。
4．××企业人力资源岗位的关键绩效指标设计。
5．××企业薪酬现状分析及其对策研究。
6．××企业金融危机下人力资源管理应对策略。
论文在上述六个题中任选一题，一式三份。
A.限制
B.强制性要求
C.鼓励和支持
D.尚没有明确规定
A.一级
B.二级
C.三级
D.轻微
优先股票是一种特殊股票，它的存在对股份公司和投资者来说的意义有（）。
A．对股份公司而言，发行优先股票的作用在于可以筹集长期稳定的公司股本，但因其股息率固定不变，从而增加了企业利润的分派负担
B．优先股股东无表决权，这样可以避免公司经营决策权的改变和分散
C．对投资者而言，由于优先股票的股息收益稳定可靠，而且在财产清偿时也先于普通股股东，因而风险相对较小
D．在公司经营有方盈利丰厚的情况下，优先股票的股息收益可能会大大高于普通股票
