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[单选题]

()是采用描述性方法来获得关于绩效运行结果方面的可靠而有效信息的一种评估模式。

A.发展性评估

B.伪评估

C.正式评估

D.回顾性评估

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第1题
在采用合成考评法时。将描述性表格与绩效改进计划合成在一起。其不足之处是()。

A.缺乏针对性

B.不能满足各类岗位的要求

C.缺乏导向型

D.不能进行人员的横向比较

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第2题
以下关于调查研究法的描述中,正确的是()。 A.常用于具有描述性、解释性和探索性的研究

以下关于调查研究法的描述中,正确的是()。

A.常用于具有描述性、解释性和探索性的研究中

B.包括抽样调查、实地调研和深度访谈等形式

C.优点在于可以获得最新的资料和信息,主动提出问题并获得解释

D.实地调研成本较高

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第3题
同一族零件可以采用相同或相似的加工方法来获得,使得设备在一次调整下即可完成零件族中一批零件的加工,显著提高()。

A.设备

B.生产效率

C.资金

D.价值

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第4题
不同的组织采用相同的绩效管理系统会获得相同的结果。()
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第5题
下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是()。

A.特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力

B.行为类绩效指标关注绩效实现的过程

C.结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度

D.结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用

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第6题
组织应确定、提供并维护所需的基础设施,以运行过程并获得()。

A.过程绩效

B.管理体系绩效

C.合格产品

D.合格产品和服务

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第7题
绩效目标应该是()。

A.可量化的

B.可测量的

C.过程描述性的

D.长期与短期并存

E.由主管制定的

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第8题
伪评估使用多重效益分析或标杆比较的方法来评价绩效。()
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第9题
在一个特定的领域获得研究对象有关特征的研究是()

A.描述性研究

B.相关性研究

C.类实验性研究

D.实验性研究

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第10题
环形结实质上是树干式供电的另一种形式,为了防止线路上某处发生故障时影响整个环路,通常采用"开口"运行方式。()
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第11题
以下关于绩效反馈面谈的说法,错误的是()。
A.绩效反馈面谈的根本目的是寻求就绩效评价结果达成共识,促进绩效的持续改进

B.管理者与员工对评价结果取得共识和认同非常重要,这决定了绩效改进计划的制订和执行效果的好坏

C.绩效反馈面谈是指管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈,并分析出现问题的原因和探讨绩效改进措施的过程

D.绩效反馈的目的是为了指责员工

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